休假风景，各国大不同
　　
　　当美--国作家罗素肖托刚搬到荷兰的时候，他震惊了竟然要把52%的收入交给政府，这个赋税也太重了吧。没想到几个月后，钱又以另一种形式回来了：
　　
　　去年五月底，肖托的银行卡上多出了4265美元。头一回，他才知道，这笔计划外收入叫做度假基金，每到夏季度假高峰期前，就会打进每个人的银行账户，数额是年收入的8%，差不多可以付得起机票、冲浪课程和一顿有地方特色的大餐。根据法律规定，荷兰的每个公司都要给雇员安排至少4周的休假时间。
　　
　　即便是无业游民和失业人群，肖托特意提到，在荷兰依然可以收到政府分发的度假金毕竟，没有固定职业、没有人生保障，已经是一件很令人郁闷的事儿了。
　　
　　确实，在欧洲休假称得上是一件很神圣的事。刚刚过去的8月，法国这个旅游胜地已然被游客攻占了。今年，弗朗西斯奥朗德试图引入一股艰苦朴素的新风气，敦促政府的部长们将暑假缩短到2星期相对于法国人的假期，是够短了。
　　
　　不过政坛向来是你方唱罢我登场，即便奥朗德在任时管得住大伙都在办公室守着，等到下一拨政客上台，长假又会随之回来。最新一期的《新共和国》上有篇文章提出，在买辆新车、重新装修房子和度假三者之间，去塔希提玩一圈最能增加人的幸福感。
　　
　　文章写道，我们已经习惯了追求更好的东西，但旅游度假可以带来更长久的满足感，甚至当你从假期回来，在格子间窝了几个星期，仍然会回味那个快乐的假期。
　　
　　一段新鲜的经历总能带来美好回忆，而且找到生活的意义。哪怕只能去巴黎待上2个星期，想想真是太短了，但只要这两个星期过得够精彩，甚至足够回味一生。你会在脑海中一遍又一遍地回到凯旋门下。
　　
　　在这个炎热得让人精神萎靡的漫长8月，很多人都意识到了一件怪事美--国似乎是所有工业化国家中唯一一个不给带薪假的。
　　
　　假期长=工作爽？
　　
　　如果假期能让我们更快乐，那么是不是哪个国家的休假政策越好，他们国民的工作满意度就越高呢？
　　
　　事实并非如此。CEPR（经济政策研究中心）以及人力资源公司Mercer做了一个关于休假的调查，同时Randstad公司（全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一）做了一个关于员工满意度的报告。Randstad的报告调查了27个不同国家，在每国选取了400个在职员工，年龄在18到65岁之间。数据显示，一个国家国民的工作满意度和享受的带薪假长度没有必然联系。
　　
　　Randstad的调查说，荷兰有世界上最快乐的雇员，其中80%都对自己的工作满意或非常满意；可他们比中-国人的带薪假还少，可根据调查结果，只有一半的中-国职员对自己的工作满意。而意大利人每年几乎有整整一个月的带薪假，却只有57%被访人感到满意。
　　
　　最大的异类就是美--国人了他们根本没有受保障的带薪假。但73%的人都觉得自己很满足。这个比例和瑞士以及挪威的数据一样。
　　
　　但是如果眼界更开阔点，不局限于对工作的满意程度，我们看看OECD（经济合作与发展组织）调查出的生活满意排行榜，榜上考量的都是发达国家居民的生活满意度，而且样本不再局限于工薪阶层，而是全民。结合带薪假日数据可以看到，希腊人和土耳其人每年都能享受几周的带薪假，却是最不快乐的人。澳大利亚人每年有28天带薪假，国民满意度也只比没有带薪假的美--国人略高一点而已。
　　
　　在2005年的调查中，OECD的数据显示，墨西哥人对工作最满意，不过他们的休假政策却非常吝啬带薪假和节假日加起来才23天。
　　
　　谁更爱自己的工作？
　　
　　为什么看起来工作狂们更有满足感？为什么像荷兰这样假日不算多的国家反而是最快乐的国家？
　　
　　《大西洋月刊》总结了以下几大方面的原因：
　　
　　职业安全感：
　　
　　南欧人因为金融海啸的后遗症，仍在经历国家经济大衰退，他们对于工作和生活都极其缺乏安全感，也就谈不上幸福感和满意度了。
　　
　　而荷兰人的收入是高于欧盟国家人均收入水平的，所以他们暂没有强烈感受到那种吞噬了其他欧洲国家的恐惧，荷兰经济学教授肖恩唐纳利说。
　　
　　工作时长：
　　
　　荷兰人的工作时间很短，该国女性中只有1/4从事全职工作。如果一份工作允许你下午两点还在与朋友喝咖啡，或者索性只工作半天，谁不喜欢呢？
　　
　　而全职工作者在工作和生活之间的平衡也令人称羡不已。唐纳利说：荷兰人严守朝九晚五的工作制，甚至比世界上任何其他国家的工作者都精确。到了5：30时候，如果你还没到家或是在回家的路上，你就是神经病。从这个角度看，他们能比其他国家的人更容易从工作的压力中释放出来，就不奇怪了。
　　
　　与荷兰人形成鲜明对比的是--人这个民族享有10天带薪假，但他们超长的工作时间和超高的工作压力足以打碎任何幸福感、拉低所有满意度。一些调查发现，--人和意大利人都属于用不完带薪假的群体，当然前者是工作太多，不敢歇；后者则实在是光阴太多，打发不完了。
　　
　　最低休假效应：
　　
　　这是考量一个国家休假态度最有力的标准了。国家指定的带薪假政策就是该国国民的最低福利标准，像最低工资一样。比如《劳动法》规定最低时薪是8美元，这可不意味着每个人每小时都只挣8美元；而且为了抢到好员工，各个公司还会拼命往上加价码。
　　
　　同样的效应也出现在带薪假上，比如唐纳利就享受每年9周的带薪假，比荷兰的国家标准高多了。而在没有最低标准的国家，也不是说员工就没日没夜地干活。90%的全职、高薪的美--国人都享有美好的带薪假；但只有50%的低收入人群有带薪假。如果Randstad调查的取样中，低收入人群的比例再高一点，恐怕美--国人的工作满意度数据会截然不同。
　　
　　主观考量：
　　
　　何为满意？这是个非常主观的评价，每个文化的理解都不同。当一个美--国人说我喜欢我的工作，他们是在和周围人比较，特纳是个在英国、德国和法国生活过多年的美--国人：他们和没有假休的人比较，只要自己比下有余，就能称之为满意。
　　
　　更有甚者，调查的时间也会影响结果。研究发现，带薪假之前的几个星期是人们心情最好的时候。假设调查是在假期结束了几个星期之后，正值人们的心情降到谷底的时候，结果甚至可能大相径庭。
　　
　　不过特纳又加了一句：据我观察，欧洲人似乎永远在计划下一个假期。而法国人，他们嘴上说不开心，却在口是心非地享受生活。