【推荐】应聘的睡前故事6条

下面是小编为大家收集的6条关于应聘的故事,供各位参考，希望您能喜欢。

【推荐】应聘的睡前故事（1）：

人力资源经理应聘案例

上午，我如约到了莱山一家包装公司，和其人力资源经理沟通（也就是面试）。在没有进公司之前，我先顺着公司的外围墙转了一圈。目的是直观的从外面看一下企业的环境。公司规模比较大，转了很久才到了大门。

见了人资经理以后，开始互相了解情况。这家公司现在招聘的是分厂厂长，人资经理先对我的经历做了一些了解，然后带我到分厂去看了现场。我看的很仔细，特别是一些细节。回到人事部后，他就问了一些我的感受，我就和他说了一下（先不说他问了什么，下面有详细的说明）。他对我比较满意，并且决定当时安排我见老总。（这样很有戏啊，不然不会让你直接见老总的）。

终于进了老总的办公室，下面是对话的精选部分，谈话时间大概1小时。（11：15到12：10）

老总：看了你的简历，也听了王经理（人资经理）的介绍，现在我想知道，你最感兴趣的工作是什么？

我：可以说实话吗？ 老总：当然。

我：人力资源管理（以前也做过这些工作，而且也有资格证书）

老总：除了这个呢？

我：现在招聘的岗位我觉得我也可以做好（分厂厂长的岗位）

老总：我听说你刚才下去看了现场，你有什么感觉？

我：因为没有进入到深层，所以实际问题是看不出来的，我现在只能从外观上说一些看法。

老总：当然，管理不是一个简单的东西，深层的东西要进入后才能逐步发现，你先说一下直观的东西。

我：今天，我在来的时候就围着公司外围看了一下，公司的厂房很漂亮，但是我发现大部分靠窗的地方都堆满了货物，堆的很高，几乎把窗户都挡住了。我不知道那是仓库还是车间，但是我觉得，如果是仓库的话，可以挂上窗帘。如果是车间的话，可以重新规划一下现场。现在这个样子在外观上看比较混乱。还有，我经过大门的时候，本来门卫的小房子很干净大方，但是在门卫房子的旁边却堆着一些废弃的木板和杂物。门卫房是一个企业的门脸，现在这个状况也好像不妥。

进车间以后，我发现车间里的环境也是比较混乱的，特别是包装车间，几个人围在一起，一边做工一边聊天，货物堆放的到处都是。有的地方连脚都插不进去。而且废料虽然包装好了，但是也没有及时处理，单从堆放的程度就可以判断。

老总叹了口气：你说的情况，我都了解。看来你确实是一个懂行的行家。不过我也是刚过来不久，大概5个月的时间，我是学mba的，对于现在公司的状况，我虽然着急，但是想一下子转变目前的状况可能会受到很大的阻力。所以我现在也想进行分级改善，因为我们的董事长原来也是从下岗职工开始做起的，现在企业虽然做大了，但是毕竟管理能力有限，所以才招聘象我们这样具有现代理念的人来经营管理。（这时候老总和我已经很随和了，只要他开始倒苦水，就说明我的话引起他的共鸣了）。

老总：在你以前的工作中遇到这种混乱的现场，你们都怎么解决？（开始引入正题了）

我：现场管理是需要一整套制度的，比如说，包装车间的工人在工作中为了图省事，一次就搬了很多箱放在地上进行操作。这样车间的通行就不方便，而且很难看，到处都乱七八糟的。以前我们就规定，一次最多搬两箱，而且要求重叠摆放，箱子之间的距离应该在80公分左右（可以保证人的通行）。而且不允许工人工作时间聊天，这样会分散注意力的。

【推荐】应聘的睡前故事（2）：

可怜大学生应聘被忽悠

一张招聘纸就让我私订了终身，真是悔呀！2月21日，在中国沈阳人才市场的招聘展台前，记者遇到了大学毕业生小王，他追悔莫及地讲起了他被马路招聘忽悠的经历。

　　讲述：半个月只赚到50元

　　小王是吉林某大学的毕业生，今年元旦后来沈阳找工作。他连续三天到人才市场找工作，没找到太理想的。第三天，当他沮丧地走出来时，一个手举着招聘牌子的中年女士主动上前与他搭话。当得知他是学化学分析专业的时候，这位女士表示，她就是一家化工厂的招聘人员，工厂正缺一位大学毕业生，希望他去应聘，并约好了第二天见面的时间。

　　第二天，小王和这位女士见面，来到这家工厂。一位自称是厂长的男子接待了他，小王问起企业规模、成立时间、效益如何等，这位厂长都含糊其辞，没说几句，就要看他的身份证和毕业证，他也没多想，全给人家了。接着，厂长派人领他看了化验室，要求小王当天上岗。可几天下来，小王却被分配收拾屋子或干杂活，根本没有化验可做，他去找厂长，人家说再等等。一周后，小王决定辞职，想要回毕业证和身份证，可厂家却以各种理由推托，半个月后，总算得到了50元的工资。

　　目击：马路招聘生意不错

　　2月21日，记者在中国沈阳人才市场看到，前来找工作的毕业生人头攒动。在人才市场外，同样聚集着一些人，有的手里拿着写着招聘字样的纸牌，看到学生模样的人，就主动上前打招呼，介绍自己的单位如何如何。记者看到，不少毕业生模样的人向这些招聘者咨询。

　　中国沈阳人才市场管委会办公室主任孟庆伟说，重新修订后实施的《沈阳市人才市场管理条例》中明令禁止用人单位擅自占用街道两侧、广场、过街天桥、地下通道及其他未经批准的公共场地从事人才招聘活动，主要是为了保护求职者的利益，维护公共场所秩序。个别用人单位为了图省事或者巧使唤人选择马路招聘，而不去正规的人才招聘场所招聘，有的马路招聘既不能提供营业执照，又不能跟求职者签订劳动合同，使求职者的利益无法保障。

　　提醒：求职先看证照再看合同

　　毕业生初涉职场，找工作心切，怎样才能保证自己的正当权益？市人事局毕业办主任韩宏兴提示，要到正规的招聘场所去求职，凡是正规的招聘单位，都有营业执照，一经录用都要和应聘者签订《劳动合同》、上社会保险，不会扣押毕业生的有关证件，更不会收取任何抵押金。(记者李海英)

　　求职提示

　　群发简历多数石沉大海

　　眼看到了求职旺季，初来乍到的求职者怎样找到适合自己的岗位？2月21日，中国沈阳人才市场专家为你解疑。

　　应届大学毕业生小吕从农历正月初七到现在已经在网上投了50多份简历，可是大多石沉大海，只收到两份面试通知。中国沈阳人才市场交流部张部长介绍，这种群发简历并不可取。求职者在投递简历时首先要了解企业需求，针对岗位需求来调整简历内容，特别是在网上投简历时，内容过杂的简历不仅没有特色，吸引不了录用单位的眼球，也显现不出个人特点。

　　在应聘中，很多求职者总是低三下四，生怕问多了会招来反感；但也不要夸大自己的能力，过分包装自我。应以诚信的态度与企业沟通，提供真实信息，但可以适当使用求职技巧向用人单位展示自己的能力。

【推荐】应聘的睡前故事（3）：

应聘

李胜春大学毕业后，一直没有找到合适的工作。在一位朋友的引荐下，他参加了市里一家速食品生产公司策划总监的应聘考试，顺利通过了预选。主考官让他们当天下午两点到公司经理办公室面试。

当天下午，尽管李胜春１点动身，但由于路上堵车，１点５０分才赶到该公司一楼电梯口。公司经理办公室在６楼，胜春一看那么多人在电梯门前排队等着挤电梯，他转身奔向楼梯。那些等电梯的人，有的叹其性急，有的嘲弄他，说他想锻炼身体。李胜春却不加理会，只顾争分夺秒爬楼梯。他终于和另一名参加面试者朝军一起准时赶到了经理室，而其他二人却因等电梯耽误了半分钟而迟到。

主考官就是该公司的经理，他对迟到的两位面试者说：“对不起，你们因迟到半分钟，被取消了面试资格！”“什么？！”两位迟到者十分不满地争辩道，“我们提前１０多分钟就到一楼电梯口排队，是因为电梯拥挤而耽误了我们的时间，这怎能怨我们？！”

经理没有和他们争辩，对一旁的李胜春和朝军问道：“你们怎能正点到达呢？”李胜春和朝军都说是爬楼梯上来的。

“是啊，人家都知道爬楼梯抢时间，可你们却傻等！”经理说到这儿，一脸的严肃，“在人生的旅途，只有那些聪明睿智者才会不怕困难，迈上漫长的攀登之路，这正是我公司需要的攀登精神！”那二人听完，无言以对，带着一脸尴尬走了。

经理目送那二人离开的背影，一边给李胜春和朝军倒茶，一边向他们提出速食品生产的策划问题。李胜春和朝军一一回答。当李胜春和朝军对答之时，经理却突然与夫人打电话讨论新房的装修之事，并且为室内地板的颜色争论了好几分钟。

李胜春和朝军几乎是不约而同地起身，毅然走出了经理室。“哎，请二位等等！”经理一见，慌忙叫住二人，竖起拇指连连夸赞：“好！好！真正的人才，都应有个性。一个未来速食品公司的策划总监，如果缺乏个性，决不可能让产品设计、包装与众不同。”经理说到这儿，又打了个停顿，“这样吧，今天我要和客户谈个项目，请二位先在公司招待所住下。”经理说着，随手掏出两张影碟厅门票，又说，“二位刚刚经过一系列的紧张测试，请到公司门外那家影碟放映厅看看影碟，轻松轻松，明天接着面试。”

李胜春听经理这一说，高兴地接过门票，来到了影碟厅，不但认认真真看了一个下午，还连看了一个夜场。可朝军心想什么看影碟，分明是考验你是应聘干事业还是坐等拿钱。但朝军还是装出十分乐意的样子接过门票，但他只到影碟厅站了片刻，就回公司招待所看书去了。

第二天上午，当李胜春和朝军来到经理室，经理二话没说，先每人发给５０元钱，说：“这是二位昨天看影碟的工钱。”李胜春和朝军各自心照不宣，相视一笑接过钱。经理仍然十分歉意地一笑，说：“实在不好意思，昨天那客户来得晚，只好推迟到今天上午面谈。请二位今儿再到市区逛逛玩玩！”

李胜春和朝军当即向经理致谢而去。李胜春好似压根没进过城似的，这一天，他一会儿乘车逛到这个城区，一会儿又乘车逛到那个城区。而朝军到街上转了一会儿，觉得没啥意思，仍早早地回到公司招待所。

转眼一天又过去了，这天李胜春和朝军又按时来到经理室。经理却先掏出两张百元大票，递给他俩，说：“这是二位昨天逛街的工钱。”然后他以征求的目光看着他们，说：“二位今天是继续逛市区？还是再去看影碟？”

李胜春随口答道：“谢谢经理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝军则回答：“我们是来应聘干事业的，可不是来玩白拿钱的。”

“啥？你白拿钱？！”经理问朝军，“我问你前天在影碟厅看的是什么？再问你昨天在市区又看到了什么？”“那影碟除了武打，便是凶sha，再不就是情爱。那市区除了街就是楼。”可朝军心里这么想，嘴上却不知怎么回答，一时间憋得周身发热，满脸通红。

经理见其无言对答，随即问李胜春：“你说说都看到了什么？”朝军满以为李胜春会和他一样，可他万没想到，李胜春的回答却出乎他的意料。“我在影碟厅发现了人们最爱吃什么食品；我从市区各楼宅倒出的垃圾中，又发现了哪种食品是名人、富人最爱吃的，哪种食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最爱吃的食品”

“对！只有了解客户在想什么，用什么，从而进行速食品的创意策划，才能使自己的产品占领市场！”经理说到这儿，转身对朝军说：“你看人家胜春，正是带着这种理念，到影碟厅、到市区居民倒出的垃圾堆里，搜集了生活资讯，而你却说是去玩白拿钱”朝军的脸更红了，扬着的头颅也尴尬地低下去了

李胜春最终被该公司聘为策划总监。

【推荐】应聘的睡前故事（4）：

罗彩霞的应聘

　　2010年8月31日下午3时，因被冒名顶替上大学而轰动全国的天津师范大学毕业生罗彩霞被成都电视台聘用，成为了一名实习记者。

　　8月13日历时一年多的罗彩霞案终于结案了，19日她长途跋涉来到了成都，开始新的生活找工作。她在网上投了不少简历，投向学校、公司，也参加了招聘会。有的公司，一见她的个人资料、照片等，说不好录用，担心这样的人某天跟公司对着干等等，令她心碎。其间面试了一家建筑公司行政助理的职位，但因薪水没达到其理想要求，而放弃了。

　　罗彩霞之前因为自己的事，认识成都电视台的一位记者。到成都后不久，罗彩霞就给他发了一条问候短信，说自己在找工作，今后想在成都发展。这名记者说他们台正在招记者，建议她去试试。

　　为此激发了罗彩霞内心深处的渴望，她精心准备了一番，穿一件灰白相间横条连衣裙、透明坡跟凉鞋，长头发简单束在脑后，整个人散发着青春朝气。

　　8月31日，4位考官对罗彩霞进行面试。一问一答中，罗彩霞略显紧张，双手抱拳放在桌上，两根大拇指不时来回搓动。考官问：你喜欢当记者吗？

　　彩霞露出了笑容，忙说：我对这个行业本来就很感兴趣，当年我考天津师范大学时，第二志愿就是新闻，只因为一分之差被调剂到其他专业了。后来我的事让我与新闻有了不解之缘，与记者有了刻骨铭心的认识。

　　另一名考官提出了异议，说：记者和新闻是一门专业性很强的工作，可你缺乏新闻从业知识。罗彩霞坦言自己在这方面存在不足，希望通过后天的努力和学习补回来。但她从另一方面讲了自己的优势：当年我知道自己考上大学被别人顶替后，我都气炸了。家里人知道对方有权力，认为只能算了。后来对方果然利用各种社会关系，采取各种手段，让我感觉到真有点叫天天不应，呼地地不灵。幸好后来有记者帮我的忙，报道了此事，才使我看到了一些希望。

　　一谈起这事，考官们都非常熟悉，并且记忆犹新。一考官插话道：你对记者这个行业还有什么更深刻的认识吗？

　　我因为是受害者，深知受害者权益被侵害的痛苦和无助，我想为什么那么多农民工会通过跳楼的方式讨薪，为什么那么多百姓会通过过激手段讨说法，就在于他们是弱者，自己的正当权益，没法维护。是很多记者报道了他们的事，才使他们的命运产生了转机。罗彩霞越说越激动，有泪水在眼眶里打转。

　　我从采访过自己的记者身上，看到了记者承担的社会责任和良心，让我觉得社会需要坚持公正、公平、正义的使者。你们台有很多敢于批评揭黑、与违法现象作斗争的记者。我就想成为这样维护社会公平正义、帮助弱势群体的记者。我希望通过记者这个职业去帮助更多人，就像当初你们帮助我一样。

　　考官被罗彩霞深深地打动了，不禁都点了点头。但有一名考官面露难色地说：可我们一般不招女记者。罗彩霞赶紧解释道：可我与一般的女性不一样，我把这份苦难经历视为人生的一次涅槃，更认识到社会需要铁肩担道义，我要肩负起社会责任，减少甚至避免自己的苦难在别人身上重演。另外我的这个案子经历了一年多，可以说是一波三折，我经受了更多，有了更强的斗争精神和更大的耐力承受力，我一定不亚于男记者。

　　面试很快结束了，考官让罗彩霞先回去等消息，他们要讨论一下。当罗彩霞离开电视台，她感觉到虽然自己没有多少面试经历，可意识到了什么是面试最宝贵的。

　　接着电视台的相关人员进行商议。考官觉得罗彩霞不畏权势、追求真相，有做记者的潜质。罗彩霞被人冒名顶替后，知道对方是权贵、有背景，但是她不服输，一定要弄个水落石出。她的事情尽管最终里面有妥协的成分，但她身上具备这样一些素质，接近于新闻记者的要求，比如，有正义感。她经历过命运的转折，希望社会上多一个敢于铁肩担道义的新闻人，是个记者好苗子。四位面试官经过商议，决定聘用罗彩霞为成都电视台第二频道实习记者。下午罗彩霞很高兴，郑重地在合同书上写下了自己的名字，接着就开始了采访。

【推荐】应聘的睡前故事（5）：

如何在应聘时崭露头角

从10月底第一次招聘会开始，我已经参加了n个招聘会，n个笔试，5个面试，却得到了0个offer。经过了上星期的低潮后，现在心里越来越有动力了。好象很开心的样子。怎么会这样呢？是不是回光返照啊？

　　看到这张帖子，我想到了许多今年毕业的朋友，他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我佩服他们的执著，但也更希望他们在求职的时候更富于理性。

　　学习田忌赛马

　　招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。

　　不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。

　　如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的！

　　因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。

　　试着伯乐相马

　　招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有伯乐般的眼光。

　　如何做伯乐？首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。

　　其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。

【推荐】应聘的睡前故事（6）：

温度计与应聘

　　一家闻名遐迩的私立医院，向社会公开招聘两名护士和一名护士长。由于该医院极高的社会知名度和不菲的酬金，前来应聘的人如过江之鲫。

　　经过几轮笔试和临床实践后，该医院的人事部最终选出了9名应聘者，准备进入最后一轮角逐，确定最终录用人选。

　　不知是造作，还是该医院对用人考究，他们请来了一位外籍医生，作为招聘现场的主考官。招聘现场设在该医院的一间病房里。

　　外籍医生是个风趣的老头，他不停地用生硬的汉语和9名应聘者开着玩笑，以缓解她们紧张的情绪。正说着，外籍医生的助手从隔壁的病房里端来一个插有9支温度计的支架，外国老头停住了玩笑，朝助手努努嘴，示意给每人分发一支。

　　9名应聘者每人手捏着一支温度计，一时不知老头有何用意。

　　这时老头说话了：“你们手上拿的温度计是我的助手李小*姐刚给隔壁病房的病人测量过体温的，现在请你们把手中的温度计所测量的温度记录在纸上，马上交给我。”

　　9名应聘者顿时明白过来，原来这支温度计是决定她们去留的道具。她们快速地看起温度计上水银柱所指的最高数字。

　　可有人渐渐着急起来，因为温度计中根本看不见水银柱，甚至有人在嘀咕：这难道是外国新型的温度计吗?

　　眼看到了交读数的时间，其中有6名应聘者在纸上快速地写下了383℃、3912℃、41℃等不同的数字，的确，她们所记下的温度属于病人体温的范畴。

　　可其中3位应聘者坚定地在纸上写下了“对不起，这支温度计有问题，根本没有数字可读。”

　　结果，认为温度计有问题的3位应聘者留下了，围观的群众和记者们很为落聘者打抱不平。这时，外籍医生笑嘻嘻地回答大家：“这9支温度计的确有问题，里面的水银都被事前抽掉了，不过温度计的确是刚给病人测量过的，要想想，没有水银的温度计，怎么能测出体温呢?”

　　老头说着狡黠一笑，尔后又严肃认真地说：“作为一个护士，连自己最起码的判断都抱有怀疑，这是对将来所面临的病人的生命不负责任。”

　　老头的话一说完，落聘者们惭愧地低下了头，因为她们面对温度计无数可读时，也曾疑惑过，结果还是被“权威”和小聪明主宰了。

　　外籍医生向3名成功应聘者投去赞许和鼓励的目光，因为接下来她们3人中有一人要胜出担任护士长。

　　在落聘者退到围观人群中后，外籍医生又开始了第二轮选拔。

　　外籍老头微笑着对3位即将成为该医院员工的胜出者说：“你们用刚才读数的温度计量量自己的体温吧。”

　　有两个人顿时狐疑地看着外籍老头，心里想，这外国老头又要耍什么新招呀?他刚才不是明明说温度计的水银被抽掉了吗?或许老头看懂了她们的狐疑，他和蔼地说：“量吧!”

　　那两个人被逼无奈，但未把温度计插入自己的胳肢窝，而是自信认真地在纸上写下了“对不起!这支温度计有问题，根本不能量出我的体温!”

　　而另一个人，则下意识地把手中的温度计摆正位置，用力地甩了甩，尔后插入自己的胳肢窝，她的脸被众人嘲笑的目光刺得红红的。

　　5分钟过后，她掏出温度计一看，惊喜地看到温度计上所标记的自己的体温是368℃。她有点激动地读出了自己的体温。人们大惑不解，而外籍老头微笑着冲她点点头。

　　外籍老头带头鼓起掌来：“欢迎我们的新护士长!”说着他上前和胜出的女孩来了一个拥抱。

　　人们难以相信眼前的事实，人人傻愣着，招聘现场寂静如夜。外籍老头这时调皮地说：“对不起，我刚刚所说的温度计中的水银被抽空，是假话，我只不过吩咐手下人把温度计倒着用，让里面的水银降到另一端，你们当然读不出数。我佩服你们这3位胜出者，相信自己的判断。”

　　“不过，第二轮角逐，两位落选者一味地依赖上次的判断，而忽略了一个最小的细节，就是在测量体温前，甩甩你手中的温度计，你们成在自己的判断，也败在自己的判断!”