人才的睡前故事40篇
下面是小编为大家收集的40篇关于人才的故事,供各位参考，希望您能喜欢。人才的睡前故事（1）：
维护真理的人才是真正的勇者
病人的子宫长了瘤子，给她开刀的是一位名医。可偏偏名医也有误诊的时候，下刀以后，豆大的汗珠就冒上了他的额头：子宫里长的不是肿瘤，是个胎儿。
名医陷入了痛苦的挣扎：要么继续下刀，硬把胎儿拿掉，然后告诉病人，摘除的是肿瘤；要么立刻把肚子缝上，然后告诉病人，看了几十年的病，这回他居然看走了眼。
三秒钟的内心挣扎，名医浑身湿透。三十分钟后他从手术室回到了办公室，静待病人的苏醒。对不起。只见他站在病人的床前说，太太，请原谅，是我看错了眼，你只是怀孕，并没有长瘤子，所幸及时发现。孩子安好，你一定能生一个可爱的小宝宝！
病人和家属全惊呆了。然后，病人家属突然冲了上去，抓住名医的领子吼道：你这个庸医，什么东西！
有朋友笑这位名医：为什么当时你不将错就错？说它是个肿瘤，又有谁知道！
名医淡淡一笑：可是我知道！
为自己的身家名誉去拼命的人算不得大勇，不顾自己的身家名誉而去维护真理的人，才是真正的勇者。
人才的睡前故事（2）：
特殊岁月“特殊”人才
小时候，自从呱呱坠地到上幼儿园，再到高中毕业。凭心而论，因这享福的时候多，那受罪的时候自然便少了。
那个时候，父母亲都是革命干部，按月拿工资，我们作为其儿女，也就自然不会缺衣少吃。
我从一出生，父亲就预先请了一位好保姆，我管她叫婆婆。
我这个婆婆一生无儿无女，专司保姆工作。可是个称职的大好人!
我是她照顾的第四个小伢。因为母亲要工作，所以我刚满月就跟着她。白天跟她生活，晚上跟她睡觉。那个呵护劲，真个是含在嘴里怕化了，捧在手里怕吹了，其关怀程度更别提有多么的无微不至了。
三岁时，我被全托上了幼儿园。
每个星期六的下午，我妈是万万不可能接走我的。除非是我那婆婆来接，我才会让她牵着或抱着跟她一起回到她家去。
虽说此时她己经不是我的保姆。然而，我们的关系依然象母子一样的亲近。这种亲情一直保持到我六岁的时候，因家庭搬迁，方才告一段落。
六岁的那年，我开始上小学。这个时候正值发动史无前例的文化大革命时代。
头两年，我们还能基本上课，后来这课就越上越少了。很多正课都被时事政治所替代。还要经常跟随大人们一起，举着扫帚去上街游行。
这一恍，便到了上初中的时期。这个期间就更加邪门了。全国上下都在轰轰烈烈学大寨，我们这些中学生也是一天到晚地勤学。所谓挖山不止，积肥不住，种粮不休，似乎成了我们这些中学生的主课。说实在的，我的个头老长不高，就是那个时候被压迫了的原故。因为，我还搞了个劳动委员的官在当。所以，时时处处都要走在前头！
又一恍，到了上高中时期。国家又改调调了，不学大寨了，齐心协力搞批林批孔了。还是一个总动员，学生们也要搞批判。
这个时候，我算是熬出头了，我那点绘画的专长，更是得到了无休无止的充分发挥。别人还能上一下课，我却赋予特殊使命，既要出版报，又要画批林批孔漫画。不仅班里要贴满四壁，就连校内操场的四周也要用蔴绳牵着挂，那景致犹如彩旗飘飘的，蔚为壮观。
此间，一叠一叠的白板纸就这样被耗尽，一箱一箱的墨水亦如此被画完。这个时候，我真的是学了满腹的经论，一肚子的墨水！
这就是我这个其貌不扬、五等人个的人，在年少青春正值学习的时代所留下的岁月情缘！它既给了我许多甜蜜的回忆和许多曲折的磨励与锤炼，又给了我在那个特殊年代 茁壮成长的气候、土壤和环境，使我一生享用不尽!
谢谢啊！特殊的岁月和时代，你造就了我们这些特殊的人才！
人才的睡前故事（3）：
平台很弱 人才很强
赵霞如愿以偿做了教师。非师范生的她投了若干学校，最终被一家三流中学录取。开学后，听完赵霞的第一堂公开课，校长就笑了，招对了人。
可赵霞满心失落。就拿区里教师演讲比赛来说吧，赵霞的演讲极为成功，第一批领奖人中就有她。拿着优秀奖的获奖证书，看着不如自己的一等奖第一名当地一中的某老师，再看看其他一等奖获得者，分别来自六中、八中犹如重点中学排座次。领导们上台和一等奖获得者握手、寒暄：呵，一中到底是老大!有人向赵霞搭讪：你是哪个学校的?她报出单位名，对方茫然，赵霞第一次为不如名的小学校自怜又自卑。
好容易谋来的单位是业内公认的弱势单位，名不见经传，无师傅可拜，无强手传帮带，我要有多努力，才能成为名师?赵霞更失落了。
一学年结束，学生填写评教表，匿名对各位老师做评价、提意见。
赵霞看到自己的名字。有学生写，赵老师刚来时，提问都会带着笑，现在成天冷冰冰的。还有学生说，赵老师是不是失恋了?每个新来的老师都这样，过一段时间就露出原形。
赵霞又羞又气，更多的是对自己的不满。她深究自己的改变，那次演讲比赛后，她觉得身处弱势平台，一贯逞强的心被击溃，由受挫、怨念到放弃，她忘了她最重要的那个目标做个好老师。评委是学生，她的竞争对手只有自己；在业务上，一就是一，二就是二，谁都无法吹她的黑哨。
赵霞抖擞精神，除了听本校本教研组的课，还不放过教委组织的任何一次听课机会。她把每一堂课当做一场演讲，先抓住学生的注意力，再春风化雨、润物无声般传播知识要点。
不久，教委语文教研室的领导来听赵霞的课。课后，他问：上个月的全市语文优质课评比，你怎么没参加?参加了，你肯定是第一名。赵霞呆住了，她原以为，在小学校做得再好，也不会被人承认，原来埋头做事，终究还是有人看得见的。
但一瞬间，赵霞没什么感觉了。她曾争强好胜，用一切外在的评比证明自己，在患得患失中挤对自己。这两年，在被遗忘的角落努力开花，她体验到工作本身的快乐，这比什么都重要。
被开拓的人生
方强于某高校新闻系毕业时，完全可以找个不错的媒体，但他发现A报招北京的驻站记者，便毫不犹豫地应聘了。
上班没多久，方强就有些失意。他回家后长叹：原来中央媒体驻地方和地方媒体驻中央完全是两种待遇!所谓待遇，指的不是收入。
方强发现他在工作中，尤其在同行中，丧失优越感。就拿采访某炙手可热的明星来说，都是娱记，大家一拥上前，齐齐递上话筒，掏出小本子；纷纷表示，我是某某报的，我是某某电视台的；轮到方强，吐出A报，明星、明星经纪人均说没听说过。
靠A报的牌子，无法撬开明星的嘴，方强便靠自己，靠有限的人脉，不断开拓的人脉活跃在各媒体的师兄、师姐，他结交的同行朋友，他一点点培养出来的娱乐圈相关人际关系；腿勤点，嘴勤点，发布会、剧组，到处都是他的身影。他还渐渐发现了A报的优势，因为来之珍贵，我们能给所采访的明星足够大的版面，尽可能做全面的报道，让他们体验到被珍惜及重视
当然，方强的笔力是关键。一次，因为提的问题太犀利，方强和来自香港的明星D就其绯闻事件争吵起来，D险些拂袖而去。方强的报道却写得精彩，网络时代，这篇报道被一转再转，一时间，人们在方强的文章中认识了另一个D。后来，方强再约D，D的经纪人立刻就答应了。
人才的睡前故事（4）：
董事长看中的人才
某公司要举行面试，经理向董事长提议，在进门时设一道关卡，看看面试者有什么反应，由此判断出人才的类型。董事长同意了。
于是，两人在大厅的感应门上做了点手脚，然后躲进旁边的收发室内。这时，外面进来一个年轻人。他走到感应门前，发现门一点反应都没有，便着急地问旁边的保洁阿姨：阿姨，这门怎么打不开？保洁阿姨说：门坏了。年轻人只好向旁边的临时通道走去。董事长问经理：这属于什么类型的人才？经理说：这属于被动型人才，遇到困难只会问别人，没有开拓精神。董事长摇了摇头。很快，又进来一个年轻人，和前一位一样，来到感应门前发现门没有开。年轻人又是拍巴掌，又是跺脚，门还是没开，他只好站在那里等待。这时，保洁阿姨过来说：小伙子，门坏了，请你走临时通道。董事长又问经理：这属于什么类型的人才？经理说：他比前一位有探索精神，懂得变通，但最后的等待说明他的进取精神不足。董事长又摇了摇头。不一会儿，又来了一个年轻人，来到门前二话不说，挥起铁锤便砸，只听哗啦一声，玻璃门应声而碎，年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊，问这是哪类人才。经理高兴地说：这属于锐意进取型，你看他毫无顾虑，行事果断，难得呀！董事长高兴地说：这样的人才我们留下。就在这时，楼上大乱，员工们纷纷跑下来，夺路而逃。经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说：楼上来了一个暴徒，说他女友被董事长拐走了，见人就打！人才的睡前故事（5）：
得人才者得天下！
谨以此文，抛砖引玉，期望能帮助企业思考真正的留人之道，真正设计留人之策，共同努力营造中国和谐的人才环境，促进企业与人才双赢！
拥有一个相对稳定的员工队伍是企业不断发展进步的重要保障。因此，企业管理者应当采取必要的措施来降低员工流失率，确保员工的相对稳定。今天为您介绍几种有效降低员工流失率的方法，供参考。
1、明确用人标准
企业在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受pian*，从而一走了之。
2、严把进人关
在招聘员工时会经常发现，许多应聘着在简历中，往往发现许多人在短时期内跳槽频频，而询问原因时，往往不能自圆其说，这说明他们往往难以对企业建立忠诚度，缺乏对自己职业生涯的规划，企业稍微不能满足他们要求，都可能成为他们离职的原因，所以对于此类应聘着，往往不予录取。
3、端正用人态度
现在许多企业为了招揽人才，往往会在开始许诺高薪待遇，等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。许多企业和老板往往把这视为自己的用人高招，但是企业这样往往潜伏着巨大的风险，因为这些员工一旦识破企业的真实意图，往往会出现大批的员工流失。
4、运用法律
企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。
5、分析员工需求并尽可能满足
做为一个社会人，就会有各种各样的需求，作为企业来讲，一定要经常对员工的需求进行分析，只要员工的需求没有违法违纪、没有违背企业宗旨和精神、原则就尽可能去满足。
应该讲企业只要能够满足员工的需求，员工是很少去离职的。比如企业有许多员工到了谈婚论嫁的年龄，自然就会产生要找另一半的需求，尤其对于企业的营销人员来讲，天天在外奔波，没有太多的时间和精力去谈对象，这时企业就可以经常举办一些有营销人员和后勤等人员的舞会、文体活动等，增加他们之间的接触和了解机会，甚至如果有合适的，企业领导也可以出面撮合等。
试想如果一个人他的另一半是在这个企业找到的，两个人有同在一家企业，员工岂有不感激之理，怎能不对企业增加忠诚度，热情去工作呢？
6、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制
许多企业的员工对自己的发展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天该如何去规划，方向在那里。于是就会产生其他企业的世界可能更精彩，从而萌生去意。
如果企业能够帮助员工去做自己的人生尤其职业生涯规划，使员工知道自己的优势的在那里，企业会给他们提供什么样的发展空间，个人该如何通过努力实现自己的人生抱负，然后结合每个人的特点通过一定的途径去培养，使员工找到自己的定位和明确将来努力的方向。试问如果企业能帮员工做到这一点，还会有那些员工决定离开呢？
7、感情留人，人都有感情
员工作为人，而人又是感情动物，尤其在中国这个人情味很浓的国家里。企业在对员工的感情投入上，在企业创造一种让员工有家的感觉的环境往往会收到事半功倍的效果
比如员工家里出现困难时，企业伸出援手；老板和企业高层主动找员工谈心沟通，会让员工有受到重视的感觉；员工结婚或家里出现老人病重、去世的情况时，老板或企业高层亲自到场祝贺或哀悼；员工的家属没有工作时，企业帮助员工给家属安排力所能及的工作等。都会让员工感激涕零，而企业实际上并没有多付出什么，而收获的往往是员工的心和忠诚。
某企业在感情留人方面做的更绝，每当春节的时候，员工的家里就会收到企业的一封信，内容除了祝贺新春之外，就是感谢员工长辈对员工的培养和家属对员工工作的支持。结果导致如果那个员工要辞职，首先家里人会极力劝说或痛骂。
8、事业留人，让员工成为企业的主人翁
对于不同的员工来讲，需求是多方面的。对于层次较高的员工来讲，能否满足他们实现自身价值的需求，对稳定他们至关重要。
现在许多企业的老板为了留住人才，都会进行大胆授权，给人才创造施展才能和价值的环境，同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股，让他们成为企业的股东，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，从而使他们稳定下来。
9、建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境
在许多企业许多员工的离职原因往往是对企业的用人机制和环境不满，自己有能力但是得不到晋升，庸者身据高位但无人能动，帮派主义、小团队主义盛行。尤其对于家族企业更甚。
如果这种恶习不除，将很难使有能力的员工安心工作，他们的流失也就只是时间问题。
所以企业如何建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境对于稳定有能力、有抱负的员工来讲是至关重要的。
10、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制
企业内员工和个别核心员工的一定流失在现在的市场经济条件下，是非常正常的，但是如果一旦出现大量流失则会给企业带来沉重打击。这就需要企业的人力资源部门设立员工流失预警机制，设定员工流失的安全系数。
企业的人力资源部门日常就要对企业的人力资源状况进行动态分析和管理，一旦发现员工流失出现超过安全系数、可能和出现员工大量流失的迹象，要马上做出判断，通报企业高层以采取应对之策。
在许多企业还出现一种状况，那就是核心员工的流失往往会出现会带走一批员工或陆续从企业带走一些员工，这是企业需要引进高度重视的。就像TCI的万明坚，一个人离开却带走了大批员工等。
人才的睡前故事（6）：
帮助别人才是强者的睡前
帮助别人才是强者的睡前故事五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。
爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。
汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢?”
爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。”
汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
2帮助别人才是强者的睡前故事点评这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。
人才的睡前故事（7）：
特殊人才
一年一度的宣传日又到了,尤其是一把手姜局长又是刚刚到任,这可是局里的大事。其实宣传日活动年年搞,无非就是摆两张桌子念两张稿子,发一些单子拍几张照片而已。可新任的姜局长破天荒地提出来要真正体现出群众积极参与,这可真是个难事。
朱副局长立即召开了诸葛亮会,发动大家集思广益。办公室张主任首先提议搞个演唱会,群众自然不请自到。朱副局长摇摇头:姜局长说了,传统的方式不能变!
刘副主任建议把要散发的传单编上号码,事后组织统一抽奖。朱副局长皱皱眉:正儿八经的宣传搞什么抽奖,既不庄重又不理智,传出去成何体统?不妥!
于副主任弹弹烟灰,建议雇些农民工或者闲散人员,到时候统一去领取传单,保证既隆重又热烈。朱副局长翻翻眼皮:这笔钱谁出?
胡副主任挠挠头皮,建议发动家属去领取传单。朱副局长鼻子哼哼:你看谁的家属像群众?再说哪个家属愿意参加这种活动呀。
商量了大半天,也没研究出个子丑寅卯,最后侯秘书站了起来:这事交给我吧!我会找些特殊人才,保管积极参与,而且不花一分钱!
时间紧迫,已经不容多想,朱副局长便把这个重任交给了侯秘书。第二天宣传日活动如期举行,让所有人都没想到的是,也不知侯秘书施了什么魔法,不知道从哪里一下子冒出来许多群众,径直奔向宣传台,挤着抢着索要宣传材料。
姜局长又临时急忙命令加印了好几批,还没完全满足群众的要求,许多意犹未尽的群众围着宣传台,不停地问:啥时候还搞这样的活动!
宣传日活动收到了意想不到的成效,姜局长的首次露面也大获成功。朱副局长成了姜局长信得过的同盟,功臣侯秘书也被提拔为办公室主任。
为了表示庆贺,朱副局长把侯主任拉出去喝酒,酒过三巡,醉眼朦胧的朱副局长拉住侯主任的手:老弟,你从哪儿弄来那么多群众?侯主任瞪着通红的眼睛,说:简单,他们都是拾荒的,要传单是为了卖废纸赚钱!我找到他们只说了一句话宣传日免费发传单,然后他们就争先恐后地去了。
人才的睡前故事（8）：
鲁国少人才简介
鲁国少人才故事简介鲁哀公对拜见他的庄子深有感慨地说：“咱鲁国儒士很多，唯独缺少像先生这样从事道术的人才。
庄子听了鲁君的判断，却不以为然地持否定态度：“别说从事道术的人才少，就是儒士也很缺。
鲁哀公反问庄子：
“你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒者服装，能说鲁国少儒士吗？
庄子毫不留情地指出他在鲁国的所见所闻：
“我听说在儒士中，头戴圆形礼帽的通晓天文；穿方形鞋的精通地理；佩戴五彩丝带系玉?（jue）的，遇事清醒果断。庄子见鲁王认真听着，接着表示自己的见解：“其实那些造诣很深的儒士平日不一定穿儒服，着儒装的人未必就有真才实学。
他向鲁王建议：“您如果认为我判断得不正确，可以在全国范围发布命令，宣布旨意，凡没有真才实学的冒牌儒士而穿儒服的一律问斩！
鲁哀公采纳了庄子的谏言，在全国张贴命令。不过5天，鲁国上上下下再也看不见穿儒服的“儒士了。唯独有一男子汉，穿戴儒装立于国宫门前。鲁哀公闻讯立即传旨召见。鲁哀公见来者仪态不俗，用国家大事考问他，提出的问题五花八门千变万化，对方对答如流，思维敏捷，果然是位饱学之士。
庄子了解到鲁国在下达命令后，仅有一位儒士被国君召进宫，敢于回答问题。于是他发表自己的看法：“以鲁国之大，举国上下仅只一名儒士，能说人才济济吗？
这篇寓言很有讽喻意味。真才实学不是靠衣着来装扮的，形式不能取代实质。一种思想、学说或职业吃香与流行后，就会有人弄虚作假，附庸风雅，借以谋取私利。
人才的睡前故事（9）：
岳飞妙喻说人才
文/赵元波
岳飞久经沙场，英勇善战，对坐骑了解的很透彻，什么样的马是好马，什么样的马是劣马，他一看便知。一次，宋高宗和岳飞谈起马来，问道：你认为什么样的马是良马？良马和劣马的区别是什么呢？岳飞想了想说：我以前有两匹坐骑，都是上好的良马。宋高宗问：怎么看得出来是好马？岳飞说：那两匹马都食量很大，每天要喂几担草料，外加几升豆子，还要选非常好的精饲料，稍稍差些，它们便不吃。除此之外，那两匹马喝的水也很讲究，不清洁的泉水不喝。每次遛马，先要给它们配戴好马鞍，然后放开缰绳，看它撒开四蹄，奔跑起来。起初，并不很快，一溜小跑，跑出去约百里之外，开始加速，鬃毛乍起，头高昂起，喷着响鼻，越跑越快，三个时辰，就能跑二百多里。长途奔跑之后，卸下马鞍，毫无疲劳之感，既不出汗，也不气喘，这就是好马。宋高宗又问：那么不好的劣马又怎么样呢？劣马食量要小得多，就比如我现在的坐骑，每天几斤粮就足够了，对食物的优劣，饮用水的质量都没有什么特别的要求。每次遛马，一骑上，便能感到马毫无精神，缰绳还没抖开，就懒洋洋地跑起来。跑不了百十里地，就气喘吁吁，汗流满面。一副疲惫不堪的样子，这样的马当然算不得好马。高宗说：看来马的好坏在先天素质，也在饮食有很大的关系。岳飞道：是的，良马在饮食上要求精当，且食量很大，因此能有足够的能量抗御疲劳，有耐力，有长劲。而劣质的马吃不进很多饲料，身体素质就差，跑不了多远就疲劳不堪。如同人一样装进头脑里的知识越多，人就越聪明，越有才智。好马和劣马的区别，经岳飞那么一比较，特点就比较明显，让人听了之后，很容易把好马和劣马区别开来。在这里，岳飞说的是马的优劣问题，其实也是在说人才和庸才的区别问题。人才和庸才并排站在一块，孰是孰非，孰优孰劣，凭貌相我们根本看不出来，人才好比良马，对待遇比较讲究，马之千里者，一食或尽粟一石，工作起来有耐力，有长劲；庸才好比劣马，不太讲究，后劲不长，食不饱，力不足，才美不外现。岳飞用良马和劣马来比喻人才和庸才，形象生动，一目了然，黑白分明。人才的睡前故事（10）：
只有可爱的女人才被人爱
我念大学时就是标准的帅哥，特别受女孩们的青睐：一米八的个子，棱角分明的脸。可我的妻子却是个丑妻，这让我的同学和同事颇为不解。
说起来，我和丑妻的相识很有意思。
当时，一位朋友要为我介绍女友。见面之前，朋友反复对我说：这姑娘很有意思。说完还一个劲儿地笑，对女孩的身高、长相却绝口不提。我心想：有意思？可能是说这女孩儿长得很可爱，小翘鼻子上长着小雀斑；或者说话像炒豆、走路蹦蹦跳跳很天真吧。令我大吃一惊的是，当我跟着朋友来到公园门口时，只见一个黑黑瘦瘦、其貌不扬的姑娘站在那里。朋友指着这个丑姑娘说：就是她。
天哪！跟我想象得大相径庭：丑小鸭的模样，灰姑娘的打扮，和我这个一米八的帅哥实在不相配！我不由暗骂朋友拿我寻开心，原来就是这么个有意思啊！朋友介绍完毕，说了声你们自己聊吧，便找个理由离开了。我碍着朋友的面子，也照顾到丑小鸭的自尊心，没有立刻与姑娘分手，只是郁郁寡欢地跟着丑小鸭走进公园。两个人走了很长一段路，我连话都懒得讲。
丑小鸭颠着她的短腿跟在我的大长腿后面默默走着，不时要小跑几步才能赶上，跑到和我并肩的时候还偷偷瞟我一眼。我心想：跑吧，看吧，让你自己掂量掂量，看合适不合适。自己觉着不合适最好，省得我开口拒绝。这样想着，我也就坦然了。
又走了一段，她忽然问我：你一定很失望吧？
我惊讶于她的直率，回头瞪大眼睛看着她。她的目光是真诚的。我也鼓起勇气直率地点点头。她微微一笑说：啊，我已经猜到了。告诉你吧，我和你一样失望！
什么？你也失望？我大惑不解，心想这丑小鸭真是吃不到葡萄就骂葡萄是酸的，弄个心理平衡吧！也好，给她个台阶让她下台吧，就说：你嫌我什么呢？
她说：我嫌你长得太英俊，害我今天又白跑了一趟，还是没有找到属于我的那一半。
我忍不住笑了，想想她也怪可怜的，就说：爱情啊，讲究个缘分。你看大街上许许多多的夫妻和恋人，走在一起不见得都很般配嘛。
是啊，可是没有哪个帅小伙肯跟我不般配地走在一起啊。我已经失望过许多回了，这次我以为是个丑小伙，结果又是个帅哥。我说你那朋友怎么总不吸取教训！害我总是白白浪费时间，还惹得别人不高兴！
我不由大笑起来，心想果然像朋友说的那样，这姑娘很有意思。但是我并不想因为这丑小鸭有意思而跟她继续谈下去，毕竟我们之间的差异太大了。我忽然想起我大学时的一位老师就住在附近，何不托故去他那里，好尽快结束这没有意义的拍拖呢？
我委婉地向她讲了我的意思，她善解人意地点点头，我们就掉头走出公园。由于昨晚下过一场暴雨，街上有成片的积水，我们只能连蹦带跳地跨越水洼。就在这时，一辆飞驰的出租车从我们身边经过，车轮溅起的脏水向两边飞洒。她叫了一声小心，一步跨到我的身边，挡在出租车和我中间，结果浊水都溅在她的裙子上了，斑斑点点地往下流着，而我却安然无恙。看着她被浊水溅脏了的裙子，我不由激愤地冲着那辆出租车破口大骂，她却摆摆手说：算了算了，这开车的一定是给澡堂做广告的，先免费给我洗个淋浴。要不怎么连姓名也不留下就跑了呢！
她这句话逗得我哈哈大笑。她也笑了，说：看我都成落汤鸡了，得赶快回家换衣服。我就不陪你了。结果倒是她给我找了一个台阶下。
人才的睡前故事（11）：
只有可爱的女人才被人爱
我上大学时，我是标准的帅哥，尤其受到女生的青睐:1.8米高，棱角分明的脸。但是我的妻子是一个“丑陋的妻子”，这让我的同学和同事感到困惑。
说起来，我对“丑陋的妻子”的了解非常有趣。
那时，一个朋友想把我的女朋友介绍给我。会前，我的朋友反复对我说，“这个女孩很有趣。”说完后，他一直微笑着，但没有提到女孩的身高或外貌。我心想:有意思吗？可以说这个女孩很可爱，鼻子上有小雀斑。或者像炒豆子一样说话，走路蹦蹦跳跳是天真的吗？令我非常惊讶的是，当我跟着我的朋友来到公园门口时，我看到一个又黑又瘦又丑的女孩站在那里。朋友指着那个丑女孩说，“就是她。”
哦，我的上帝！这和我想象的很不一样:丑小鸭的样子，灰姑娘的衣服，和我英俊的一米八真的不相配！我忍不住骂我的朋友取笑我。原来这是一件如此“有趣”的事情！介绍结束后，这位朋友说，“自言自语”，并找到了离开的理由。因为我朋友的脸和照顾“丑小鸭”的自尊，我没有马上和女孩分手，而是闷闷不乐地跟着“丑小鸭”进了公园。他们走了很长一段路，我甚至懒得说话。
“丑小鸭”用她的短腿悄悄地跟在我的长腿后面，不时地小跑几步追上去，甚至在我身边跑的时候偷偷看我一眼。我对自己说:跑，看，让你自己称重，看看是否合适。我认为不合适是最好的，这样就不会要求我拒绝。如果我这样想，我会很冷静。
[走得更远了，突然她问我，“你一定很失望吧？”
我对她的直率感到惊讶，睁大眼睛看着她。她的眼睛真诚。我也鼓起勇气直截了当地点头。她笑着说，“啊，我已经猜到了。说实话，我和你一样失望！”
“什么？你失望了吗？”我很困惑。我心想，“丑小鸭”真的骂葡萄酸，因为他吃不下葡萄。让我们找到心理平衡。好吧，给她一个台阶，让她下来说，“你觉得我怎么样？”
她说:“我觉得你太帅了，这让我今天又做了一次白色旅行，但是我还没有找到我的另一半。”
我忍不住笑了，觉得她也很可怜，说:“爱，爱是命运。你看，街上有许多情侣，他们并不总是相处得很好。”
“是的，但是没有哪个帅哥愿意和我不适当地走在一起。我已经失望过很多次了，这一次我认为我是一个丑陋的家伙，结果却是一个英俊的家伙。我说了你的朋友从来没有吸取教训！我总是浪费时间，让别人不开心！”
我忍不住笑了，我想正如我的朋友所说，这个女孩很有趣。但是我不想和“丑小鸭”说话，因为它很有趣。毕竟，我们之间有太多的差异。我突然想到我的一个大学老师住在附近。你为什么不原谅自己，去找他，以便尽快结束这场毫无意义的“约会”?
我温和地告诉她我的意思。她点头表示理解，我们转身走出公园。由于昨晚下了一场大雨，街上有几片水，我们不得不跳过水坑。这时，一辆疾驰的出租车从我们身边经过，车轮溅出的脏水向两边飞去。她大喊“小心”，走到我身边，挡住了出租车和我。结果，泥水溅到了她的裙子上，一滴滴流了下来，但我安然无恙。看着她溅满泥水的脏裙子，我忍不住对着出租车破口大骂，但她摆摆手说:“算了，司机一定是在为澡堂做广告。先给我免费淋浴。否则你怎么能不留下你的名字就逃走呢？”
[/她让我发笑。她也笑着说，“看看我，我湿透了。我必须回家换衣服。我不会陪你。”原来她发现我退了一步。
人才的睡前故事（12）：
人才为本
今天，一位新任主管的朋友前来寒舍小叙，谈起她对管理工作的高见，认为应从生产、行销，转为人力资源导向。
我十分赞赏她的识见。因为先贤非常重视人的因素，诸子各家思想亦推重人才，如《尚书》：惟人，万物之灵。
《孟子公孙卫》：天时不如地利，地利不如人和。
历代君王求贤若渴的故事也不胜枚举。战国之时，燕国一度败于齐国，燕昭王励精图治，广招人才，但应召者不多，于是昭王请谋士郭隗推荐英才。
郭隗却先讲了一则故事：古时一位国君欲以千金买千里马，却三年未得。侍臣自告奋勇，三月之后终于花了五百两黄金买回一具千里马的骨头。
国君一看生气道：我要的是活马，你岂不白浪费我的银两。
侍臣回答：若天下人知您肯花五百金买一匹死马，那您买活马更不惜代价，到时，自然有人将千里马送上门来的。
果然，不到一年功夫，真得到了三匹良马。现在，大王正招募天下贤才，我虽无才，若肯把我当作那匹死马，能给我封官赐金，那您就不愁没有人才投奔燕国了。
燕昭王认为此言有理，随即封他为大臣，馈赠不少黄金，同时在城墙上筑一座高台，堆放黄金，以招募天下人才。不久，果然人才云集，其中最著名的便是帮燕昭王联合各国共同戈齐、最后战胜齐国的名将乐毅。
著名哲学家方东美教授主张，精神境界重于物质，须予以高度提升，把小我、一己的生命投诸万物众生中，则气概可摄宇宙一切真相和价值。即若儒家的希圣希贤，道家所谓至人、真人;佛家则为菩萨、佛陀的精神。
待内在生命抵达完美，即自性清净、圆满，再来拯救世界;如此方能完成一个伟大的人格，才是人才资源的充分开发。
人才的睡前故事（13）：
人才惜人才
一家广告公司以其高效率和高效率而闻名于业界:据说其选拔人才的方法既苛刻又奇怪，但至今没有人知道具体的规则，甚至那些申请失败的候选人也对他们的考试经历守口如瓶。
刚刚毕业，我决定试一试。然而，遴选过程非常简单:在第一轮中，公司的候选人来到公司的会议室，分配一个主题，在规定的时间内设计一项工作，然后由专家组进行审查，并在当天下午拟定了入围名单。在第二轮的下午，就像昨天一样，也是在规定的时间内布置一个题目和设计一个作品，但是候选人少得多。当时机成熟时，这些文件被收集起来，送到另一个房间由专家组审查。不同的是，公司考官让我们等一等，然后带午餐来。
在不到两个小时的时间里，所有10件作品都得到了审查。考官微笑着走进来。公司一直非常重视专家的意见。然而，作为一种艺术作品，你也在广告设计中倾注了你的灵感和心血。因此，专家的分数只占这一轮考试的50%，而另一半的分数由你来评定。
其他人有些惊讶，然后根据审查员的要求，他们把他们的作品带到前台给他们看一次，而其他9人在下面打分并写了简短的评论。其他9个人中至少有3个人的作品给我留下了深刻的印象。我不得不用复杂的感情给他们高分和好评，因为我相信专家的眼光不会比我差，我不能故意贬低别人。
最终，我被选中了，这有点出乎意料。更令人惊讶的是，给我留下深刻印象的三个人中只有一个被选中了。我几乎怀疑专家小组和公司的意见，但总统和我们之间的第一次谈话让我松了一口气。
在专家组看来，最后10名候选人都很出色。你们之间的相互评价可以证明你自己的能力和素质。平庸的人看不到别人的才华是可以理解的。人才看不到人才。我们不仅需要高素质的人才，还需要能够欣赏、合作和团结的人才。
人才的睡前故事（14）：
一幅龙画现人才
文/赵元波
唐太宗初当皇帝时，觉得治国人才匮乏，于是微服私游,希望从中发现流落民间的人才，委以重任。一天，在长安城的一个画店里，看到显著位置处摆了一幅画，画上有一条栩栩如生的龙，仔细一看，这条龙却没有眼睛，不禁纳闷，忙问店主。店主说；这是一个年轻人放在这里寄卖的，说此画肯定会有买主。谁会买没有眼睛的龙画呢？李世民疑惑地想。晚上，在皇宫里他越想越觉得蹊跷。龙，是皇帝的象征，没有眼睛，这是暗中讽刺皇帝看不到好人，忠jian不辨。第二天，李世民到画店里把龙画买了回来，并仔细问了店主，了解了寄画的人的情况，心里顿时有了数。以后的数天里，李世民寻访到了作画之人，此人叫马周，才学出众，清高而孤傲，郁郁不得志。太宗问马周为什么不给龙画上眼睛，马周说：此画名为《画龙点睛》，我画完此画，不敢点睛，想寻高手为之点睛。原来马周所说的高手，是指是否有人能明白画的用意，既然被太宗识破，于是当场給龙点上眼睛。后来太宗任命马周为监察御史，专门负责惩治贪官污吏的事情，英雄有了用武之地，成为唐初名臣。人才的睡前故事（15）：
巧选人才
人事主管小刘这几天犯了愁：由于对公司新招来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘还是没有主意，只好向张总请教。
张总听完小刘的汇报，沉思片刻后嘿嘿一笑，让小刘晚上安排一顿饭局。
在牡丹大酒店的一个包间里，张总带着小刘和几名新员工推杯换盏，“老虎、棒子、鸡、虫”之声此起彼伏，不绝入耳，气氛极为热烈。不一会儿，除了大刚滴酒不沾外，人人喝得面红耳赤。这时，张总从公文包里掏出几张上面画有四个方格的复印纸，逐一发给新员工，严肃地说：“这是一张考试卷，它将决定你们将来的工作岗位，请认真答题。”新员工你看看我，我瞧瞧你，不知道张总葫芦里卖的什么药。张总笑了笑，接着说：“这次考试的题目是将‘老虎、棒子、鸡、虫’六个字填到上面的四个方格内。”
新员工虽然对这种考试有点莫名其妙，但还是认真地写起来。
第二天一上班，张总就把小刘叫到办公室，递给他一张新员工上岗通知单。小刘不知道张总是根据什么分配人员的，便想问个究竟，但又不敢直言，就站着不肯走。张总似乎看透了小刘的心思，笑着说：“昨天晚上在喝酒时，大刚滴酒不沾，就是我亲自敬他，他也是以茶代酒，而且大刚交的是白卷，说明他不知道怎么填就宁可不填，有着很强的原则性，并且不畏权势，所以就把他分到了管理部。”
小刘点了点头，但他又不解地问：“小吴又不是学财务的，为什么让他去财务部呢？”
张总说：“小吴只填了前几个字，说明他比较刻板、保守。再说在买单的时候，酒店多算我们八毛钱，当时谁也没有看出来，尽管小吴喝得脸红脖子粗的，但他只瞟了一眼账单就看出了问题。不管他学的是什么，人家的专业素质在那摆着呢，不服不行呀。”
“把老赵分到采购部，肯定也有您的道理。”小刘肯定地说。
张总点了点头，说道：“采购部的员工用公司的钱买东西，手一定要紧。你看人家老赵，吃饭时我要买酒店里的一次性筷子，不过几元钱，他硬是不让，拿着餐巾纸把我们每个人的筷子擦了个遍儿，说是照样卫生、一样管用。况且他把六个字全部塞进了四个方格，说明他很有节约意识，应该去采购部才对呀。”
小刘信服地点了点头，接着问道：“那小孙为什么去销售部呢？”
张总意味深长地笑了笑，说：“小孙不仅人长得漂亮，酒量又很大，我都喝不过她。因为公司很多合同都是在酒桌上签的，她肯定能给公司带来大订单。再说她的答卷只填了前三个字，第四个方格里用的是省略号，这样句子怎么理解都行，自然也包含了原来的意思，说明她为人圆滑、善于交际。你想想，像这样的‘人才’，如果不把她分到销售部，是不是可惜呀？”
人才的睡前故事（16）：
招聘人才
某大公司招聘人才，应者云集，经过三轮淘汰，还剩下11应聘者，最终将录用6。第四轮总裁亲自主持面试，奇怪，面试考场出现12考生。
总裁问：“谁不是面试的？”坐在最后一排最右边的一个男子站起身说：“先生，我在第一轮就被淘汰了，但还是想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口看热闹的那个老头子。
总裁饶有兴趣的问：“你连第一关都过不了，还来这儿，又有什么意义呢？”
那个男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司任过职称。”
总裁打断他的话，说：“你的学历职称都不算高，工作11年到是不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身，说：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”
这时站在门口的老头子走了进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，也曾与大伙一起努力挽救过，最终虽然没有成功，但我从他们的失败中学到许多东西。很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验，能够避免错误与失败。”
临到准备离开的时候，那个男子突然对总裁说了一句：“11年来，我所经历的18家公司，培养和锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力。举一个小例子吧，其实真正的考官，并不是您，而是这位倒茶的老人。”
全场11个考生哗然，惊愕的盯着倒茶的老头。
那老头笑了，说：“很好！你第一个被录取了，因为我想知道－我的表演为何失败？”
人才的睡前故事（17）：
莽汉选人才
莽汉是我的一个朋友。他自己有个软件公司，专门开发那种帮老板监视职员，特别是女员工私生活的软件，生意越做越大。
可是好景不长，受国际金融危机的影响，莽汉也是猛缩银根，开源节流，接着辞退了大批员工。可在经济萧条时期，更加凸显人才的重要性。
这不，莽汉就来到豫城寻找人才。
他刚到豫城马上打电话给我：老水呀，你听出来了吗？是我啊，莽汉！是这样的，我到这儿的大学招个毕业生，毕竟刚毕业的学生工资可以给低些，我要在这儿呆上五天，咱哥们趁这个时间好好聚一聚。我做东！
本来我在和陪练学游泳，可是既然莽汉要做东，我理所当然要顺水推舟，毕竟人家是老板，不吃白不吃！
我立刻驱车从皖城来到莽汉下榻的宾馆，刚进门就看见一个叫老邓的学生站在他面前接受面试。
这样吧，莽汉说，我这里有个铁公鸡，你能不能把它的毛拔掉？你看清楚，我给你做个示范。说着，他拿起铁公鸡。不一会儿，那只铁公鸡就被拔得一根毛都没了。
看到了吗？他说，你也采做一遍吧。那个叫老邓的学生拿着一只铁公鸡，面带难色。莽汉看见我来了，便对老邓说：如果你没考虑好，可以把铁公鸡拿回去考虑。我要到星期五才走。
等那个叫老邓的走了后，我问莽汉：怎么，这就是你独创的考题？
唉，这个叫老邓的有后台，他堂姐是主任的二把手，更厉害的是他表妹，我不好意思不要他。所以给他出了一道题考考他，以便到时候给他安排合适的职位。
你这不是为难人吗？明摆着不要人家嘛。我说，我可没有你那么牛，能拔铁公鸡的毛，要是我肯定说我做不来。
如果他这样做就好了。这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。
那其他的做法呢？
现在的孩子没几个不大把花钱的，所以我不相信他能马上悟透铁公鸡的含义。如果他拿油漆把鸡毛给染成一色，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。如果他今天下午就把铁公鸡拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。如果他星期三之前把铁公鸡拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。
原来如此！
第二天晚上，莽汉请我蒸桑拿。在VIP房间里趁着按摩的时候，我又问起了那个拿铁公鸡的学生的事。
这回，莽汉有些得意洋洋地说：那个叫老邓的我要定了。他今天早上把铁公鸡还给了我。你猜怎么着？他新买了一只铁公鸡给我！然后他说：你的铁公鸡我拔来拔去都没办法把毛拔掉。所以我新买了一只，它比你的那只更大，更重要的是它本身就没毛！
这能说明什么？我问。
莽汉压低了声音：他绝对是做盗版的好材料！
人才的睡前故事（18）：
特殊人才
大刘上班时，发现公司门口围了一大帮人，过去一看，那里贴着张招聘启事：总经办要招一名助理。
大刘只瞄了一眼就走了：能当经理助理的，不是能写会画的笔杆子，就是熟悉软件硬件的电脑通，自己只是销售部一名业务员，根本没指望。
没想到，中午去吃饭时，总经办徐主任一把拽住大刘，问：我们招聘经理助理，你怎么不报名？大刘嘿嘿笑笑，说：我报也没用。徐主任踮起脚，用手摸摸大刘的脑门，问：你有多高？大刘说：我身高一米八五，篮球排球都能玩，这有用吗？徐主任点点头，说：不错，你是特殊人才，赶紧去报名吧！
大刘想，报名就报名，谁怕谁呀，跑过去就报了名。回到销售部，同事们一起帮他分析徐主任的意思，最后一致认定：徐主任亲自点拨大刘报名，说明大刘是这次竞聘真正需要的人才，没准总经理早就定下他了。大刘的特点是什么？是高大、帅气，公司里找不出第二个来。总经理呢？该有的全有了，只有家里那个高高大大的女儿还没对象，从这方面说，大刘真是不折不扣的特殊人才
大刘听着大家一本正经的分析，乐呵呵地傻笑，根本没在意。没想到，这天晚上，徐主任悄悄把大刘约出来，偷偷交给他一张纸，鬼鬼祟祟地说：这是考试的题目和答案
三天后，大刘从一大群竞争者中顺利胜出。
第二天，销售部设宴欢送大刘，同事们一个个站起来给大刘敬酒，真诚地提醒大刘：到了总经办，注意多接触总经理家人
大刘听着大家的话，心里偷偷直乐：都说的啥呀，徐主任说了，总经理长得太高了，公司里只有我的个儿够高，下雨时可以给他打伞(故事会在线阅读)
人才的睡前故事（19）：
【鲁国少人才
鲁国少人才的故事鲁哀公对拜见他的庄子深有感慨地说：“咱鲁国儒士很多，唯独缺少像先生这样从事道术的人才。”
庄子听了鲁君的判断，却不以为然地持否定态度：“别说从事道术的人才少，就是儒士也很缺。”
鲁哀公反问庄子：
“你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒者服装，能说鲁国少儒士吗?”
庄子毫不留情地指出他在鲁国的所见所闻：
“我听说在儒士中，头戴圆形礼帽的通晓天文;穿方形鞋的精通地理;佩戴五彩丝带系玉玦(jue)的，遇事清醒果断。”庄子见鲁王认真听着，接着表示自己的见解：“其实那些造诣很深的儒士平日不一定穿儒服，着儒装的人未必就有真才实学。”
他向鲁王建议：“您如果认为我判断得不正确，可以在全国范围发布命令，宣布旨意，凡没有真才实学的冒牌儒士而穿儒服的一律问斩!”
鲁哀公采纳了庄子的谏言，在全国张贴命令。不过5天，鲁国上上下下再也看不见穿儒服的“儒士”了。唯独有一男子汉，穿戴儒装立于国宫门前。鲁哀公闻讯立即传旨召见。鲁哀公见来者仪态不俗，用国家大事考问他，提出的问题五花八门千变万化，对方对答如流，思维敏捷，果然是位饱学之士。
庄子了解到鲁国在下达命令后，仅有一位儒士被国君召进宫，敢于回答问题。于是他发表自己的看法：“以鲁国之大，举国上下仅只一名儒士，能说人才济济吗?”
2鲁国少人才的故事点评鲁国少人才这篇寓言很有讽喻意味。真才实学不是靠衣着来装扮的，形式不能取代实质。一种思想、学说或职业吃香与流行后，就会有人弄虚作假，附庸风雅，借以谋取私利。
人才的睡前故事（20）：
只有可爱的女人才被人爱
我念大学时就是标准的帅哥，特别受女孩们的青睐：一米八的个子，棱角分明的脸。可我的妻子却是个丑妻，这让我的同学和同事颇为不解。
说起来，我和丑妻的相识很有意思。
人才的睡前故事（21）：
水煮三国之曹操煮酒论人才
1.狗尾草无法长成白菜
知士而有术焉。微察问之，以观其辞。穷之以辞，以观其变。与之间谋，以观其诚。明白显问，以观其德。远使以财，以观其廉。试之以色，以观其贞。告之以难，以观其勇。醉之以酒，以观其态。
唐赵蕤《长短经知人第五》
话说东汉国有资产经营总公司是一家亦官亦企的国有单位，作为公司的CEO的曹操，素有权谋，擅长于资本运营，几年来利用政府力量，挟天子而令诸侯，通过兼并、收购、联营等低成本扩张手段，让东汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业，跻身全国十强企业之列。自从东汉公司以债权人的身份接收了徐州公司之后，又利用徐州公司现有的生产线，毅然开始进军家电市场。刘备和关羽、张飞等一班人马，也被收编为东汉公司的员工。
刘备很意外地发现，原来东汉公司董事会主席汉献帝和他还是宗亲，都是布衣皇帝刘邦的后裔。论起辈分来，他还是汉献帝的叔叔呢。于是，大伙儿都把刘备称为东汉公司的刘皇叔。
经汉献帝提名，刘备进入东汉公司董事会，成为公司的一名董事。但是，由于法人治理结构不完善，董事会形同虚设，而实权完全操纵在曹操手中。董事会的很多成员认为，作为东汉公司的首席执行官，曹操这个人名为汉相，实为汉贼。他们甚至私下密谋，要设法除掉曹操。
久经风雨的刘备已经变得格外谨慎，他知道曹操心狠手辣，在这样错综复杂的利害关系中，还是明哲保身为妙。于是，他对曹操说：我想创办一间蔬菜研究所，去研究和培植绿色无公害蔬菜。曹操随手翻了翻他的可行性报告，笑了笑，答应拨给他20万元开办经费。
关羽、张飞很不理解刘备的选择，问他：大哥啊，你不去留心寻找机会干一番大事，却去学农民种菜，为什么呢？
刘备回答说：种菜是一门大学问啊。你们看，狗尾草的种子种在地里，无论我怎么辛勤浇灌，可它就是不能长成白菜，甚至还会荒废我的园圃。你们知道这是什么道理吗？
关羽、张飞一脸茫然地问道：大哥啊，你在说什么啊？我们怎么听不懂啊？
其实，刘备还在念念不忘他的徐州公司。他原以为自己是一位优秀的管理者，勇于探索，礼贤下士，善待员工，重视团队建设。许多优秀的人才也愿意不计薪酬地为他所用，例如关羽、张飞、赵云等人，忠诚度都很高。但是，为什么这种仁厚和诚信的管理风格就偏偏感化不了吕布呢？而正是这个吕布，让刘备永远地失去了徐州公司。
问题出在哪里呢？刘备终于弄明白了。如果你想吃白菜，就不要去种狗尾草籽儿，哪怕是一粒优质的狗尾草籽儿。而在企业的人力资源开发与管理实务工作中，界定任职资格和选对人才，是至为关键的第一步。一旦人错了，事儿就全错了。那么，如何才能选对人才呢？这就要取决于管理者对种子的识别能力。
刘备在研究所种了大半年的菜，也研究了大半年的种子。
2.曹操的边角娱料
这一天，刘备正在园中浇菜，曹操派他的助手许褚、张辽前来相请。刘备知道曹操和汉献帝之间关系十分紧张，不由得诚惶诚恐，在心里飞快地打了几个问号：
1.我是汉献帝的人，曹操忽然派人前来找我，有什么意图？
2.许褚、张辽两位都是总裁助理，位高权重，平日见到一位都不容易，今天居然劳动
了两位大驾，这情势似乎颇不寻常啊？
3.我种菜的目的是为了假装远离公司的权力斗争，难道露出了什么破绽？
人才的睡前故事（22）：
人才尽收
范亮是个农村娃，这些年他在城里打拼，成了腰缠万贯的大老板。这天，哥哥范明来城里探亲，范亮自然热情招待。
到了午饭时间，一个戴着厨师帽的帅小伙端着托盘走进客厅，菜还没到面前，扑鼻的异香就飘了过来。等菜上了桌，范明挨个尝了一口，忍不住叫好：真是人间美味！
范亮得意地说：他只是菜做得好吃些，算不了什么。大哥，你难得来一次，不如欣赏一段功夫助助兴。
范亮向身后的保镖挥挥手，只见保镖立刻脱去上衣，露出一身肌肉，又搬来整整20块砖码成一摞，运足气力单掌下劈，20块砖同时碎裂。
范明大呼过瘾，他前几天刚看过劈砖的吉尼斯世界纪录，也不过是23块，这保镖也太牛了！
范亮忽然一拍脑袋，说：只顾喝酒，差点忘了正经事。他吩咐一旁的男秘书，你把那份招标计划书写一下，这次我们遇到的主要是外国佬，英文、法文、德文、西文的各需要一份。
范明听了差点惊掉下巴：你的秘书会这么多种语言！天啊，你的厨师、保镖、秘书，个个都是精英，虽说你财大气粗，但能够网罗到这么多人才，真是不可思议！
范亮苦笑着说：能够招揽到他们，全是我那宝贝女儿的功劳。
范明又吃了一惊：常听弟弟在电话里诉苦，说他女儿好吃懒做，怎么能网罗到这么多优秀的人才？
范亮叹道：他们原来都是我女儿的相亲对象。可她太挑剔，会做一手好饭菜的，她嫌人家身体素质差；有一身真功夫的，她说人家文化程度不高；学历高的，她又说人家是书呆子。既然女兒不肯要，那只好我来收下他们了。
人才的睡前故事（23）：
蔡元培延揽人才的“绝招”
1916年，23岁的梁漱溟将自己所写的一本哲学书送给蔡元培，希望换取来北京大学读书的机会。某日，两人见面，蔡元培不等梁漱溟发问，主动说：你的大作《究元决疑论》我拜读过了，有胆识，有立论，见解独到。我这次到北大当校长，首当其冲的任务是广罗人才。我想你可以到北大来教授印度哲学。梁漱溟自然不敢答应，论学历，他只有中学；论学问，近几年他才自学佛学，对印度哲学未有多少见识。但蔡元培执意相邀，梁漱溟于是答应到时再讨论这个问题。几天后，梁漱溟应约又来到北大校长室，再次说出了自己的担心，蔡元培听罢笑着说：我上次已讲过，你固然不甚懂得印度哲学，但我也没有发现旁的人比你更精通，而我要真正办好北大哲学系，印度哲学这门课又非开不可。你的文章使我认定你是一个搞哲学的人才，你不妨大胆地干吧！你说对印度哲学所知有限，那就不当作老师来教人，只当是来研究，来学习，来深造好了！蔡先生的一席话深深地打动了梁漱溟，他高高兴兴地接受了北大哲学系讲师的教职。也许是因为害怕愧对蔡元培的信任吧，梁漱溟在工作中非常努力，3年后写出20万字的《印度哲学概论》，成为印度哲学方面的知名学者。
同样的故事也发生在陈独秀身上。蔡元培执掌北京大学后，总想找个得力的文科学长，将人文学科带起来。他看中了陈独秀，一是因为陈独秀发表在《新青年》上的文章汪洋恣肆、观点独到、才华横溢，使蔡元培觉得此人有真学问；二是陈独秀写的《今日教育之方针》，让蔡元培感到陈独秀对教育有理解。然而，陈独秀是一介白丁，既没有学位头衔，也从无在大学任教的履历。为了说服教育部，一向真诚的蔡元培只好做了一回假，为陈独秀编造了东京日*-本大学毕业的假学历和曾任芜湖安徽公学教务长、安徽高等学校校长的假履历。陈独秀没有辜负蔡元培的期望，他任文科学长期间，极力实践蔡元培思想自由，兼容并包的理念，使北大人文学科大放异彩。1917年，留美学生胡适在《新青年》上发表了《文学改良刍议》，旗帜鲜明地要求改良文学，并提出了终极目标：须言之有物，不模仿古人，须讲求文法，不作无病之呻吟，务去滥调套语，不用典，不讲对仗，不避俗字俗语。蔡元培注意到这篇文章，对胡适非常欣赏。托陈独秀写信给胡适，邀请其来北大任职或任教，陈独秀的信中这样说：孑民先生盼足下早日回国，即不愿任学长，校中哲学、文学教授俱乏上选，足下来此亦可担任。收到陈独秀的信，同是性情中人的胡适放弃了马上就可以进行的论文答辩，来到北大，以至10年后才获取哥伦比亚大学的博士学位。梁漱溟、陈独秀、胡适后来都是大名鼎鼎的学界人物，被人称为这个那个大师，然而，他们最初进北大的时候，基本上属于草芥一类。然而，蔡元培却冲破一切条条框框，唯才是举，硬是让这几个人一步步变成了北大的名师。蔡元培能识英雄于草芥，首先源于他的使命感。蔡元培进北大之前，该校是典型的老爷学校，学生不在乎读多少书、长多少德智，只在乎谋取一个做官的资格，他们带着听差，拥着美女，招摇过市。同学相交，也是看家庭背景，目的是希望以后在官场上相互有个关照。蔡元培既然想彻底改造这所学校，自然会千方百计去访求各类有真才实学的人，而有真才实学的人未必就有相应的学历、资历。在本事与资格之间，蔡元培毅然选择了前者。俗话说：廉生明，公生威，蔡元培办事有个特点，就是将公字永远摆在第一位，从不谋取不道德、不合法的私利。就拿他引进的这三个人来说吧，陈独秀算是旧部，曾参加过他组织的针对晚清高官的暗sha团，但蔡元培任命陈独秀为文科学长，考虑的不是这层关系，而是其办《新青年》的影响和沈尹默、汤尔和的推荐。梁漱溟、胡适跟蔡元培没有故交，蔡元培邀请他们出任教职，是由于北大在某些学科上缺少相应的教学人才，蔡元培觉得两人堪当大任。他的公心消除了某些有学历、有资望者的负面观感，为破格用人清除了路障。人才的睡前故事（24）：
特殊岁月“特殊”人才
小时候，自从呱呱坠地到上幼儿园，再到高中毕业。凭心而论，因这享福的时候多，那受罪的时候自然便少了。
那个时候，父母亲都是革命干部，按月拿工资，我们作为其儿女，也就自然不会缺衣少吃。
我从一出生，父亲就预先请了一位好保姆，我管她叫婆婆。
我这个婆婆一生无儿无女，专司保姆工作。可是个称职的大好人!
我是她照顾的第四个小伢。因为母亲要工作，所以我刚满月就跟着她。白天跟她生活，晚上跟她睡觉。那个呵护劲，真个是含在嘴里怕化了，捧在手里怕吹了，其关怀程度更别提有多么的无微不至了。
三岁时，我被全托上了幼儿园。
每个星期六的下午，我妈是万万不可能接走我的。除非是我那婆婆来接，我才会让她牵着或抱着跟她一起回到她家去。
虽说此时她己经不是我的保姆。然而，我们的关系依然象母子一样的亲近。这种亲情一直保持到我六岁的时候，因家庭搬迁，方才告一段落。
六岁的那年，我开始上小学。这个时候正值发动史无前例的文化大革命时代。
头两年，我们还能基本上课，后来这课就越上越少了。很多正课都被时事政治所替代。还要经常跟随大人们一起，举着扫帚去上街游行。
这一恍，便到了上初中的时期。这个期间就更加邪门了。全国上下都在轰轰烈烈学大寨，我们这些中学生也是一天到晚地勤学。所谓挖山不止，积肥不住，种粮不休，似乎成了我们这些中学生的主课。说实在的，我的个头老长不高，就是那个时候被压迫了的原故。因为，我还搞了个劳动委员的官在当。所以，时时处处都要走在前头！
又一恍，到了上高中时期。国家又改调调了，不学大寨了，齐心协力搞批林批孔了。还是一个总动员，学生们也要搞批判。
这个时候，我算是熬出头了，我那点绘画的专长，更是得到了无休无止的充分发挥。别人还能上一下课，我却赋予特殊使命，既要出版报，又要画批林批孔漫画。不仅班里要贴满四壁，就连校内操场的四周也要用蔴绳牵着挂，那景致犹如彩旗飘飘的，蔚为壮观。
此间，一叠一叠的白板纸就这样被耗尽，一箱一箱的墨水亦如此被画完。这个时候，我真的是学了满腹的经论，一肚子的墨水！
这就是我这个其貌不扬、五等人个的人，在年少青春正值学习的时代所留下的岁月情缘！它既给了我许多甜蜜的回忆和许多曲折的磨励与锤炼，又给了我在那个特殊年代 茁壮成长的气候、土壤和环境，使我一生享用不尽!
谢谢啊！特殊的岁月和时代，你造就了我们这些特殊的人才！
人才的睡前故事（25）：
怎么说，爱人才肯听
有些夫妻的矛盾是因为沟通太少，而她和丈夫的沟通并不少，却为什么也矛盾重重呢？
越来越多的人开始明白：即使有深厚的爱情，也不能担保婚姻幸福到老。感情需要管理，家庭需要经营。在婚姻成长的过程中，双方最不可或缺的就是沟通能力和冲突化解能力，因为婚姻就是通过沟通来化解冲突从而得到成长的。但现实生活中常常听到有人抱怨：“跟他/她沟通太难了，怎么永远都跟他/她说不明白呢？”
宁宁现在就碰到了这样的问题。就说宁宁想买套沙发这个事吧，她和国良商量了好几次，却每次都是不了了之。昨天听说家具城打折，宁宁决定再跟国良好好说一下，把这事定下来。吃完饭，宁宁开始讲自己的理由：“沙发绝对要买，摆在屋里也显得有档次，朋友来了坐着也舒服，你不能那么小家子气！”
“你就是花钱大手大脚，买一堆没用的东西！”
“谁说沙发是没用的东西？你一点追求都没有！”
“你净追求那些表面的东西，俗不俗啊？”
“你高雅，别去逛地摊儿啊，买回一堆破烂！”
“那是你不懂，我早就说你没文化嘛！”
宁宁很生气，买沙发怎么又扯出有没有文化了？
宁宁一直想不明白，有些夫妻的矛盾是因为沟通太少，可她和国良的沟通并不少，却为什么也矛盾重重，甚至解决不了问题。
想了想，宁宁还是打算去请教专家：“我们也不是感情不好，也不是脾气不好，就是太难沟通了，不知道为什么一谈到具体事就吵，还吵不出个结果。”
“对话并不等于沟通，沟通也分有效沟通和无效沟通。”专家说。宁宁很惊奇：“还有无效沟通吗？”
专家告诉宁宁，无效的沟通模式有以下4种：
1。责备
认为自己是绝对正确的，根本听不进对方在说什么，甚至不考虑对方有没有道理；或者听对方说话时也是在不停地找漏洞，编织反驳的话语。这样的沟通往往言辞尖刻、音量颇大，把焦点放在对方的错误上，根本形不成讨论的氛围。
2。怀柔
与上面的情况相反，这种人会认真倾听，但总是力图取悦对方，是一种殉道式的沟通形式。这样的沟通基本上是以规避冲突为目的，对方无法了解其真实的想法，也就不可能建立双方都满足的沟通。
3。忽视
表面上是在进行沟通，但心不在焉、答非所问，而且随意变换话题，常常偏离主题。这样的沟通不过是在走形式、消耗时间，完全没有任何结果和意义，结果当然是无效的了。而且长此以往，会让对方感到自尊心受到很大伤害。
4。过于理智
夫妻沟通既不同于学术讨论，也不同于商业谈判，如果太过理智太强调逻辑性，没有任何感情色彩，只是着眼于抽象和理性的分析，会让对方感到受挫和愤怒，沟通不可能深入进行，有时还会伤到感情。
了解了以上无效的沟通模式，也就知道该怎样沟通才有效了。虽说夫妻沟通没有单一的简易公式可循，但专家却也总结出几个最重要的关键因素。
有效的沟通模式包含以下因素：
1。气氛
夫妻沟通需要温馨、“安全”的气氛，当一方发言时，另一方要表示了解和赞许。虽然观点可能不同，但一定要表现出非常愿意交谈，不让对方有被强迫感。
2。倾听
不仅要留神倾听，还要对信息加以阐释，并以肢体语言（表情和姿势）鼓励对方继续述说。尤其是男女之间，如果中断话题，常会使一些隐含的心思无从了解。
3。表达
只有充分表达自己的真正感觉和真实想法，才能达成有效的沟通。越是亲密的关系，这一点越是重要，亲密无间不是完全一致，而是真正地互相了解。
4。歧异
夫妻双方要懂得分歧是绝对的、一致是相对的，最敏感的话题也不应当规避。有了这种积极的态度，才会使问题不至于发展到威胁彼此关系的程度。
宁宁觉得自己从专家那儿学到不少东西，她决定和国良进行一次有效沟通：
“国良，今天咱们再商量一下买沙发的事，好不好？”
“我说什么你都觉得不对，我还说什么？你不是说我没追求吗？”
“那是说的气话，今天你说说你真实的想法好吗？”
国良似乎有点意外，好像不太适应宁宁的平和，他顿了一会儿，很诚恳地说：“其实我的想法很简单，就是觉得咱们的客厅这么小，放那么大的沙发太拥挤了。”
“很多人家里都挺小的，习惯了不就好了吗？”
“你不了解我的感觉。我小时候，家里好几个孩子挤一间屋。所以现在一看到屋子里东西多，我心里就发闷。之前你虽然跟我沟通过买沙发的事，但你从来没有问过我的感受，而只是一味地责怪。”
“那是因为我确实很喜欢那套沙发……”宁宁欲语又止。
“我知道你的眼光不错。你放心，我会让你的愿望实现！咱们不是已经准备贷款买房子吗？等明年换了大房子，布置全由你说了算，好不好？”
听了国良的话，宁宁的心里荡起一股暖流……
婚姻中的男女，如果都能聪明地避开无效沟通，智慧地进行有效沟通，相信在不断化解冲突的过程中，都能收获幸福快乐的婚姻生活！
人才的睡前故事（26）：
只能是个人才
张秘书来局里十余年，文采十分了得：调研报告、总结材料、领导讲话、经验交流，张秘书统统一挥而就，要短要长随你挑。领导身边，日日浸染，做领导的好处，张秘书一清二楚。但，张秘书上下求索，左右腾挪，却十谒朱门九不开想进步，就是进步不了。
辗转反侧，托人打听，终于从领导那里讨来真经确实是个人才，遗憾的是，性格决定命运，张秘书有个致命缺点：缺少奴性，只能是个人才！
人才的睡前故事（27）：
跨界人才
有个老农外号叫憨老大，一天他肚子疼，开始还能坚持，但后来实在忍不住了，只好挣扎着来到邻村的郭山医馆。
郭山医馆名号很大，占地也不小，三楼三底，可就一个叫郭山的医生。郭山医生将憨老大带到三楼，经过诊断，认为是慢性阑尾炎，说用不着手术，吃几天药就好了。
憨老大听了，肚子顿时不痛了，拿了药走下楼。
医馆前面是块空地，此时有个老汉牵着一头牛，看见郭山医生出来，急忙说：我的牛要生了。郭山医生，劳您帮忙接生！
好，牵到左边的房间。郭山医生一边吩咐，一边脱掉医生外套，穿上兽医外套，开始准备接生工具。
憨老大一下呆住了，这是怎么回事？难道郭山医生是兽医？他的肚子一下子又疼起来了。
这时，又过来一辆毛驴车，车上躺着一个大肚子女人，赶车的是一位中年男子，他一路大喊：郭山医生，我老婆要生了，我老婆要生了
郭山医生穿着兽医外套走出来，用手一指，说：去二楼妇科手术室等我。然后走回左边的房间。
憨老大惊得眼珠子都不会转了：这医生，还真有本事。
这时，又一位妇女赶着一头老母猪走进大门。难道老母猪也要生了？憨老大看一眼老母猪的肚子，瘪瘪的，根本不像怀孕的样子。这是要干什么？只听那妇女在喊：郭山医生，老母猪配种
郭山医生从左边的房间走出来，指挥着妇女把老母猪赶进右隔壁的人工配种室。
哈哈哈憨老大越想越觉新鲜，忍不住大笑，突然感觉肚子又不疼了。
憨老大大笑着回到家，又有好事在等他。原来村里的老孙头死了，明天要火化，请他帮忙抬死人。抬尸的活儿，干一次赚的钱要比平时干三天活儿还多，而且能吃顿美味佳肴，憨老大立刻就答应了。
第二天来到殡仪馆，憨老大帮忙将老孙头的尸体抬进化妆房。当他转身往外走时，看到化妆师提着化妆盒走进来。他一抬眼，顿时吓一跳。化妆师不是别人，正是郭山医生！
愣了一会儿，憨老大忍不住问：您是郭山医生，还是郭山医生的双胞胎哥哥或者弟弟？
什么乱七八糟的？郭山医生看一眼憨老大，说，我是郭山医生，也是郭山兽医，还是郭山尸体化妆师。你不是昨天找我看病的人吗？怎么在这里？
憨老大吓得拔腿往外跑。他发誓，再生病，就算疼死也不去郭山医馆治疗了。
憨老大回家后，每天晚上都会做梦，梦见郭山医生来给自己化妆。时间长了，人竟有些疯癫。
憨老大的儿子怀疑老父亲可能是遇到老孙头的阴魂了，于是找了个大仙来驱邪。
大仙请来了，这下憨老大家热闹了，就听见屋内传出大仙跳大神时哼哼呀呀的念咒声，院子里早已挤满了人。
半个小时后，憨老大觉得大仙的声音有些熟悉，偷偷睁开眼，一看：跳大神的竟然还是郭山医生。吓得他啊一声大叫，起身往大门外拼命地疯跑。
最后人们总算弄清楚事情的前因后果，有人得出这样的结论：郭山实在多才多艺，是医生、兽医、尸体化妆师，还能跳大神，真是一位跨界人才。
人才的睡前故事（28）：
鲁国少人才寓言
鲁国少人才寓言故事鲁哀公对拜见他的庄子深有感慨地说："咱鲁国儒士很多，唯独缺少像先生这样从事道术的人才。"
庄子听了鲁君的判断，却不以为然地持否定态度："别说从事道术的人才少，就是儒士也很缺。"
鲁哀公反问庄子：
"你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒者服装，能说鲁国少儒士吗?"
庄子毫不留情地指出他在鲁国的所见所闻：
"我听说在儒士中，头戴圆形礼帽的通晓天文;穿方形鞋的精通地理;佩戴五彩丝带系玉玦(jue)的，遇事清醒果断。"庄子见鲁王认真听着，接着表示自己的见解："其实那些造诣很深的儒士平日不一定穿儒服，着儒装的人未必就有真才实学。"
他向鲁王建议："您如果认为我判断得不正确，可以在全国范围发布命令，宣布旨意，凡没有真才实学的冒牌儒士而穿儒服的一律问斩!"
鲁哀公采纳了庄子的谏言，在全国张贴命令。不过5天，鲁国上上下下再也看不见穿儒服的"儒士"了。唯独有一男子汉，穿戴儒装立于国宫门前。鲁哀公闻讯立即传旨召见。鲁哀公见来者仪态不俗，用国家大事考问他，提出的问题五花八门千变万化，对方对答如流，思维敏捷，果然是位饱学之士。
庄子了解到鲁国在下达命令后，仅有一位儒士被国君召进宫，敢于回答问题。于是他发表自己的看法："以鲁国之大，举国上下仅只一名儒士，能说人才济济吗?"
2鲁国少人才寓言故事点评这个寓言告诉我们，在生活工作中不能只看表象，真才实学不是表象就能体现出来的。形式不能取代实质。一种思想、学说或职业吃香与流行后，就会有人弄虚作假，附庸风雅，借以谋取私利。
人才的睡前故事（29）：
人才惜人才
某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。
刚毕业的我，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午布入围者名单；第二轮考试在第二天下午，与昨天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。
不足两小时，10份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50％，另—半分数由你们相互评审。
人家都有些吃惊，然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出简略评语。另外9人中，至少有3人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人。
最终，我入选了，这有点意外；更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名入选。我简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与我们的首次谈话令我释然。
最后10位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就太狭隘了!我们不仅需要本身具备高素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！
人才的睡前故事（30）：
你一定要去做人才
你是人才吗？恭喜你，你有福了。你是一个人才，你就可以理直气壮地想像自己的美好生活了。假设你是公认的人才，那么你将得到尊重，有很好的待遇等待你。
??哦，你不是人才。那么很遗憾，我甚至连同情也不能给你。你不是人才，那么是什么呢？是人，还是人口？你仅仅是一个人吗？好的，你是一个人，表明你没有什么才华，没有什么大的用处，毕竟还能够自保，那就自生自灭好了。我们人才缺乏，但人却多得是，所以你存在不存在没有什么关系。不过你还是应该庆幸自己不是人口。
??你要是成了人口，就不再是一个人，而是一口人了，你的意义便在于那张嘴，不是一张能够说话的嘴，而是一张总是要吃饭的嘴。这张嘴很令人讨厌，对这一点，大家都是有共识的，甚至你自己也承认这一点。
??你为什么尊重人才，觉得人才宝贵？只因为他们有用、有益于社会。一架机器马力大，你说这机器好；一匹马跑得快，你说这匹马是神驹；一个人带来的效益大，你说这个人才很宝贵。正是在有用性这一点上，你区分了人才、人与人口的档次，并且将各档次应得的尊敬一一进行了分配，人才要尊重，人不必尊重，对人口还要长吁短叹。
??以人为界，上者为人才，下者为人口，人屈于中间。这便是你所处的社会结构，对这个结构，我们都认可，你也是认可的。
??于是，你要做人才，不要做人，尤其不要做人口。
人才的睡前故事（31）：
他才是当代中国需要的人才
我一向把专利看得十分神秘、崇高并且非普通人所能为，直到认识了他，西南政法大学一个普通的小伙子黄伟。
那是在从成都到重庆的路上，小黄与我同行。车子以每小时140千米的高速行进，风驰电掣一般。小黄突然转过头跟我说： 王老师，你看隔离带上的树是不是被车速带得好像都在晃动。我定睛望去，果真如此。他说：我一直在琢磨如何利用高速公路上风驰电掣的车辆引发的风力来发电。闻此言，我哈哈大笑，笑他异想天开，而且十分不相信会有这样的可能。他认真地说：只要有投资，我这项技术保证能成功，形成专利产品。我还是不信，在我脑子中，专利产品至少是科研人员，或者奇才才能实现的，普通人哪能说做就做呢？小黄认真地向我讲起他的故事。他说，他已经有了两项专利发明。他问我：您经常剪指甲吗？您在剪指甲的时候是不是既怕剪到肉，又怕留长了。我点头称是。他说他发明的电动指甲刀就能解决这个问题，已经通过了国家专利。还有，他问我：您开车或坐车时，有刹车的感觉吗？刹车实际上是很大的动力，刹车时我们只想停车，而没有想将刹车时的动力转化成新能源。据此，他发明了刹车发电机，也获得了国家专利。小伙子越说越起劲，见我听得入神，也越发兴致盎然起来，还讲起了他自己的故事。小黄出生在四川苗族山寨的一户普通人家，地处偏远，中师毕业后回乡做小学和中学老师。由于他表现突出，聪明好学，很快就当上了一所学校的校长。小黄不安于现状的底色也由此亮了出来。他在当老师期间通过自学拿下了自考法学大专文凭，并考入了西南政法大学本科，在此期间，他用所学的法律知识代人打官司、当律师，挣下了百十万元，在重庆市拥有了自己的住房。还把一生辛劳的父母接到城市安享晚年。小黄毕业后就被学校看中，留校工作，并继续读研。他一方面发明着，一方面替人辩护着；一方面苦苦学着，一方面将父母赡养着闻此经历，我赞叹不已，听得越发入神。我在兴奋中忽然感觉，几个小时过去了，目的地都快到了，居然没听他讲过一点儿个人的痛苦或抱怨，他是那么与众不同！因为在我接触的许多年轻人当中，无论谈论什么话题，抱怨都是永恒的旋律。或抱怨命运不济，或抱怨领导不公，或抱怨社会黑暗，或抱怨待遇太低等。而这一切在他身上全无。一个普通人，普通得可能和绝大多数中国人一样，普通得在茫茫人海中很难发现他的别样处。他的不普通恰恰是那样一种始终未泯的生命激情，顽强地生长着，执着地前行着，不抱怨，不倦怠，甚至一点儿懒散都没有，用自己的全部热情和智慧拥抱着生活。这比起许许多多有着很高学历的人，比起许许多多有着很富有生活的人，比起许多所谓痛苦着、抱怨着，甚至寻死觅活的人，他快乐，他充实，他拥有，他以不竭的生命律动，焕发出持续不断的生命活力！人才的睡前故事（32）：
信访人才
新局长刚上任，就大张旗鼓地宣称要精简机构。聪明的人都知道，一朝天子一朝臣，新局长是要改朝换代啊。办公室的老张，冾逢此时在单位年度体检中查出患了神经性耳聋。50多岁的他心想自己肯定难逃下岗厄运，还不如办个内退，多少还有点保障。
老张和老伴商量好后，就找到了新局长，把打算提前退休的想法说了出来。新局长一听十分高兴，连声称赞老张觉悟高，为局里的机构调整带了一个好头，一定给他尽快办理退休手续。老张临出门时，新局长边送他边客套地问他身体如何。
别的还好，就是有点耳聋。老张回答道。
耳聋?新局长瞪大了眼睛，连忙拉住老张的手，你真的耳聋吗?
对啊。前两天单位体检查出来了，医生说症状会越来越重的。
哎呀，那你可是不可多得的信访人才啊!局长像发现了新大陆，拍着老张的肩膀说：你不能退休，明天就到信访办报到。
人才的睡前故事（33）：
不记旧仇选人才
唐太宗李世民刚即位的时候，有人告发魏徵，说他在当初李世民同兄弟间争权争夺到你死我活地步的时候，曾多次劝说李建成早定计划下手sha害李世民。
李世民听了，立刻派人把魏徵找来，板起脸问他说：你为什么要在我们兄弟中挑拨离间? 魏徵面不改色，很从容地说：太子(李建成)如听我的话，不会遭今天sha身之祸。 太宗非常佩服他的胆识和忠诚，认为魏徵是个贤才，不仅没生气，反而把魏徵提拔为谏议大夫，后来直至丞相。另外，还选用了一批李建成、李元吉手下的人做官。 原来跟随李世民的官员都不服气，背后嘀咕说：我们跟随秦王多少年，现在他当了皇上封官拜爵，反而让仇人先沾了光，这算什么规矩? 宰相房玄龄把这番话告诉了唐太宗，唐太宗笑着说：朝廷设置官员，为的是治理国家，应该选拔贤才，怎么能拿老关系来作选人的标准呢?如果新来的人有才能，老的没有才能，就不能排斥新的，任用老的啊!人才的睡前故事（34）：
杰出人才
某公司要举行面试，经理向董事长提议，在进门时设一道关卡，看看面试者有什么反应，由此判断出人才的类型。董事长同意了。
于是，两人在大厅的感应门上做了点手脚，然后躲进旁边的收发室内。
这时，外面进来一个年轻人。他走到感应门前，发现门一点反应都没有，便着急地问旁边的保洁阿姨：阿姨，这门怎么打不开？
保洁阿姨说：门坏了。年轻人只好向旁边的临时通道走去。
董事长问经理：这属于什么类型的人才？经理说：这属于被动型人才，遇到困难只会问别人，没有开拓精神。
董事长摇了摇头。
很快，又进来一个年轻人，和前一位一样，来到感应门前发现门没有开。年轻人又是拍巴掌，又是跺脚，门还是没开，他只好站在那里等待。
这时，保洁阿姨过来说：小伙子，门坏了，请你走临时通道。
董事长又问经理：这属于什么类型的人才？
经理说：他比前一位有探索精神，懂得变通，但最后的等待说明他的进取精神不足。
董事长又摇了摇头。
不一会儿，又来了一个年轻人，来到门前二话不说，挥起铁锤便砸，只听哗啦一声，玻璃门应声而碎，年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊，问这是哪类人才。
经理高兴地说：这属于锐意进取型，你看他毫无顾虑，行事果断，难得呀！董事长高兴地说：这样的人才我们留下。
就在这时，楼上大乱，员工们纷纷跑下来，夺路而逃。
经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说：楼上来了一个暴徒，说他女友被董事长拐走了，见人就打！
人才的睡前故事（35）：
校园培育出的搞笑人才
1、监考，看见一个小伙子很不自然，过去一看，大腿上放的书，我说：同学，这门课是开卷，你可以把书拿到桌子上，
他说：放上面没有考试的感觉！2、下铺的兄弟性格内向，有天问我：怎么才能和室友们处好关系啊？我：你买包抽纸放在桌子上！3、我们老师说你们这个年龄段谈恋爱未免太幼稚，如若真的喜欢一个人，每当想她的时候，就去做一道数学题，等到了做完一本，拿给她看，告诉她，这都是我喜欢你的证明。
于是，我去做了，结果做了两道题后，我发现，我不喜欢她了。。。4、一个同学姓史，不好好学习，总是捣乱。
老师：你是不是兴奋啊。
他：我不姓粪，我姓史。5、一同学特别能睡。一天晨读，他正睡觉，老师走到他跟前直接一个耳光！啪！声音不小，老师把他一顿训。
老师走后他摇摇脑袋问我：怎么了？
我说：你睡觉被老师抓住，扇了你一耳光，你还问我怎么了。
他说：她扇我了？
我：她不扇你你怎么醒的？
他来了句差点雷死我的话：我听着啪的一声，吓我一跳，我就醒了！
人才的睡前故事（36）：
人才
小王刚到一家公司上班，就天天迟到。
第一天，小王说，爸爸被车撞了，所幸并无大碍，只是因为自己要送他回家，便耽误了上班。
领导觉得小王孝心可嘉，就没有批评他。
第二天，小王又说爸爸被车撞了。他解释道：其实昨天他就被撞骨折了，但一直忍着没说，半夜实在是忍不住了，才让我把他送去住院。
领导虽然有点怀疑，但也没多说啥。
第三天，小王迟到的理由还是爸爸被车撞了。
领导忍不住质疑道：你爸在病房里，怎么会被车撞了呢？
小王回答：这次是一辆车失控撞上了病房。
领导连忙指出：那撞的也是墙，不是你爸。
小王委屈地解释说：车头撞的墙，车厢后挡板撞的我爸。当时，车头砰的一声撞在墙上，后挡板咻的一下弹了出去，击碎玻璃飞进病房，正好落在我爸身上，他当场就没有了呼吸，护士立刻把他送进了重症监护室。
领导只好作罢。
第四天，小王照旧迟到，理由依然是爸爸被车撞了。他言之凿凿地说：经过一天一夜的抢救，我爸仍然没有苏醒，所以只好转往省医院，但救护车开到半路，撞上了一辆大卡车
领导乐了，他说：哪有这么巧的事？这样，如果你再编两次你爸撞车的理由不重样，我就批准你不计考勤。
小王来劲了，麻利地说：救援车花了一天一夜才把我爸从严重变形的救护车里抬出来，不料肇事的大卡车上又掉下来一辆小汽车，撞在了我爸身上。
领导听后乐呵呵地说：这下你爸要没命了，我看你再怎么往下编哟？
小王继续说，其实肇事大卡车上拉的都是玩具小汽车，他爸没有大碍，继续被送往省城。经过一天一夜的抢救，爸爸终于脱离了危险，不料出了手术室，在送去病房的路上，突然冲下来一个车，狠狠地撞在爸爸的太阳穴上
领导忙问，这又是啥车。
小王不忙着回答，等吊足了胃口，才慢悠悠地说：有两个陪床的在楼梯口下象棋，一不小心，滚下来一个车！
领导听完，猛地站起身，握着小王的手说：你吹牛脸不红，心不跳，扯远了还能自圆其说，真是人才啊！明天，你就去不计考勤的销售部报到！
人才的睡前故事（37）：
什么样的女人才算会过日子
什么样的女人可以称作“会过日子”？十年不买一件新衣服，不烫染护理头发，不精细护理指甲，不花钱在外面吃一次饭，家里从不买花，买的东西全是实在又划算的，不乱花一分钱……算不算很会过日子？
我说不算，这充其量只能说是会省钱。
大概是因为几千年来我们的物质太匮乏，人们必须省吃俭用。不浪费一粒粮食一分钱，才能满足一家人的温饱，所以中国人的传统观念总认为，只有精打细算才算会过日子。而形容一个女人节俭，通常会说她“会过”。
节俭=会过日子。这个等式在过去可能是成立的。但是如今，大部分国人已经摆脱物质上的困窘，吃饱穿暖基本都不成问题。我们实在不该再把节省作为生活的准则，作为衡量女人会不会过日子的唯一标准。
一个女人，不买新衣服，不做头发，不用化妆品，不舍得吃好的，不舍得花钱看病，忽略自己的形象和健康，灰头土脸咬牙切齿地攒着钱，这样的节俭得不偿失，不算会过日子。
而不舍得出去吃饭，不舍得买花、看电影，不舍得一家人去旅游，不舍得带孩子去一次游乐场，不舍得在非基本需求方面花一分钱，这叫“不懂生活”，不叫“会过日子”。
还有，路遇矿泉水瓶必须捡回家，买菜只买很便宜但烂掉了一半的，明明很忙却还为了省两块钱，去超市排队一小时买鸡蛋，这是穷怕了钻钱眼儿里了，跟会过日子挨不着边。
勤俭节约是美德，穷奢极欲是恶习，这无需讨论，但这也绝不意味着花钱就可耻，省钱就光荣。在经济条件尚好、赚钱能力也不差的情况下，一味地为了省钱而节衣缩食，降低生活质量，把本来可以宽松从容的日子过得紧紧巴巴，这难道不是对自己和家人生命的浪费吗？
真正的“会过日子”，是把穷日子过富。而这个富应该包含物质和精神两个层面。物质上要充裕，精神上也得丰盛才行。
根据自家的情况，在有限的条件下，尽可能地把生活打理得有品质、有情调、有意思，才是真的会过日子。
我们家楼前有块小空地，有一年春天，一楼的邻居姐姐领着两个不到十岁的女儿把那地开出来，种上了菜，隔三差五带着孩子们去浇水、除草、捉虫。此举起初赢得楼里几位老太太的一致好评，赞美之词当然就是“会过日子”。但是没过多久，老太太们听说她光买菜籽就和肥料就花了二三百块，还一直用家里的自来水浇地，口风就变了。到菜成时，这块地已经成了笑话，“一共就结了仨茄子，十来个西红柿，”老太太们说，“都不够自来水钱。”
这是那一代人的思维方式。
但是，一个妈妈让两个女儿经历了一次春播秋收，体验了播种的辛苦和收获的快乐，让孩子们看着自己种的白菜、萝卜、茄子和西红柿一天天长起来，这种体验是几百块钱能买到的吗？这种收获，不是比那点农作物价值高得多？
还是那个姐姐，我常见她和老公骑着自行车，各带一个女儿，穿着好看的亲子装，兴高采烈地去游泳，去近郊玩，去看话剧。
我觉得这才叫会过日子。
无论男人女人，让自己和家人尽量多地享受优质美妙的好时光，才叫会过日子。做得好饭，收拾得好家，处理得好亲戚邻里关系，才叫会过日子。把60分的日子过出80分的滋味，让一家人都过得神采奕奕、丰盛饱满，才叫会过日子。会赚钱，也能让赚来的每一分钱，都最大程度地发挥作用，才是真的会过日子。
仅仅会省钱，为了省钱而毫无意义地亏待自己和家人，这显然不是“会过”，而是“不会过”。
人才的睡前故事（38）：
选用人才和编栅栏
/赵元波
春秋时期，齐桓公任用管仲改变了齐国的落后面貌，富国强兵，齐国一举成为春秋五霸之首，齐桓公由此认识到人才的重要性，不过对于怎样选拔人才，齐桓公并没有不十分明确标准。一天，齐桓公在管仲的陪同下，来到马棚视察养马的情况。他一见养马人就关心地询问：你觉得哪一件事最难？养马人一时难以回答。其实，养马人心里是十分清楚的：一年365天，打草备料，饮马溜马，调鞍理辔，接驹钉掌，除粪清栏，哪一件事都不是轻松！管仲在一旁见养马人尚在犹豫，便代养马人回答说：以前我也养过马，依我看，编排用于拴马的栅栏这件事最难。为什么呢？因为在编栅栏时备用的木料往往有弯的也有直的。如果想让所选的木料用起来顺手，使编排的栅栏整齐美观，结实耐用，开始的选料就显得很重要，下第一根桩的时候尤其要慎重。如果在下第一根桩时用了弯曲的木料，随后你就得顺势将弯曲的木料用到底，像这样弯曲的木料之后紧接着使用弯曲的木料，那些笔直的木料就难以派上用场。相反，如果一开始就选用笔直的木料，继之必然是直木接直木，曲木也就派不上用场了。其实，选拔人才同编栅栏选料的道理是一样的，国家在起初选拔肩负重任的人才时，必须慎重行事，从一开始就把握正直的标准，以便今后按这样的标准选贤任能。听了管仲的这一番高论，齐桓公深为佩服，确定了以正直作为国家选拔贤才的标准，世代相传。人才的睡前故事（39）：
中国行业人才网的走向及趋势
据专业人才网旗下汽车专业人才网，在中国行业人才招聘类网站将进入春秋战国发展时期，行业类和成为未来招聘人才的重要渠道，这将是网络招聘市场最大的趋势之一。
经过很多年的发展，如前程无忧、智联招聘、中华英才网综合性的人才网站发展已经定位，就象以前的新浪、网易、搜狐等门户网站，想要进入大门户的门槛会难以逾越，因这些门户网站，涉及所有行业，做全国性的人才市场，都经过10多年的时间运做，已在业内得到领导地位并得到了用户的认可和忠诚，排在之后的一些网站也具备一定的实力，有一定的发展空间，但要有更大发展有瓶颈的制约，市场的格局基本难以改变。
在2007年网络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。其根本动力是提供更加符合用户需求的专业化服务。网络招聘用户数量的增长使市场需求结构发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
网络招聘市场在悄然中变革，我国很多公司不断进入网络招聘市场，如04年崛起的深圳市硕联人力资源有限公司的中国专业人才网建立运营并取得了行业性招聘的认可，如建筑专业人才网、通信专业人才网、医疗专业人才网等知名行业性的人才网站，做的非常专业细致，蕴藏着巨大的能量，通过几年的努力，得到业内的认同和行业人才的领导地位，全国性行业类人才网站将成为未来企业招聘人才的重要渠道，这也是近几年网络招聘市场最大的趋势之一。
然而全国性行业类人才网站数量不断增加，具统计有在经营530多家，其中86%以上是较混乱的，真正专注做行业人才网站不会超过35家左右，其中不少有些公司由于利益的驱使，重复建站，促使成多行业人才网轰然倒下，而真正做到一个行业的细分的人才招聘网站，与企业的不同需求相匹配，使企业和求职者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率，给行业的企业解决人才的通道，这一行业便也给网站带来回报，成为一个有影响的品牌。
面对发展时期，大多数行业人才网站都选择了独立求发展，而不会选择合作模式。其原因，就是：你抢了我的生意。于是谁也不服谁，都想要做行业老大，如同其他领域的互联网发展一样，在经历了大好的雨后春笋皆成长的喜庆场面后，国内大部分缺乏创新的行业人才网站依旧逃避不了残酷的竞争与淘汰。行业人才网在未来时间将会形成整合联盟的形式，不排除加快收购的速度，可以预测，整个行业人才网站在进行洗牌后，会实现较大的赢利，朝着专业化的方向发展，必定分得应有的市场一块蛋糕。
人才的睡前故事（40）：
知晓人才花季的伯乐不得了
文/赵元波
宋徽宗是一位工于书画的皇帝，治理国家是个外行，书画上的造诣却颇高，发现书画人才的眼光也比较独特。
有一年举行书画人才的考试，亲自主持考试的宋徽宗发现一个十来岁的娃娃，画工虽然很稚嫩，天分极高，是难得一见的绘画人才，于是力排众议，把他留在翰林图画院，亲授指点笔墨技法，这个娃娃的绘画技法大有长进，用了半年的时间于1113年画出的名垂千古的鸿篇杰作《千里江山图》卷是中国十大传世名画之一，作者时年仅十八，不久英年早逝，是中国绘画史上仅有的以一张画而名垂千古的天才少年，宋徽宗功不可没。这个娃娃就是中国美术史上大名鼎鼎的王希孟。
花开有期，潮来有信，天才的花季一旦错过，就再也开不花了。人才很重要，能知晓人才潜力的伯乐就更不得了。
