你或许有幸在一个氛围宽松的环境中工作，你或许很受老板的赏识，你或许每天都和Boss共进午餐，甚至你或许是他的小学同学、穿开裆裤的发小不要被一切温馨的表象迷惑了眼睛，一切的一切都不表示，你可以和他勾肩搭背了，你可以恃才傲物地与他谈斤论两了，你可以无视他对你的看法了。眼下无法改变的事实是，他是老板，你是员工。至于交上朋友，可能是个美好的愿景，也可能是一种手段，利益横亘彼此之间，友谊的精髓平等永远无法实现。
　　
　　Story1：身份是难言之隐吗
　　
　　华明，42岁，工程监理
　　
　　我曾在国企做过电焊工，后经发小的指点，我去考了监理师的上岗证书，他把我介绍到自己就职的公司，并嘱咐我对谁也不要说起我们的关系。我只知道他是公司的工程师，也是打工的，并不想给他添麻烦，所以就算常被安排到很偏僻地区的工程，也不向他诉苦。这个行当跟着工程走，整天在外，工作了一年，除了顶头上司的总监，我都不认识自己公司里的什么人。直到年底开公司年会的时候，主持人叫老总上去讲话，我才知道他是老板之一，我顿时心里非常不是滋味。后来见面，他也很刻意回避这件事。过了两年，我跳槽到了别的公司，我们之间的尴尬才慢慢消除。
　　
　　专家支招：对方在高层的位置，多少会有不同考虑，我们不在对方的位置上，当然无法了解对方的一些行为。不要期待好友在工作上与在私人交情上的态度完全一样，在职业上总是会有相抵触的地方。关照你到他们公司，有可能就是一个他职责上的抵触了，何况是公开你们的交情？
　　
　　Story2：对他的示好能不设防吗
　　
　　程朗，32岁，证券分析师
　　
　　我孤身一人到北京打拼。报到的第一天中午，副总就亲自出马请我吃午饭。端午假期，妻子来京团聚，副总夫妇还邀请我们一起去香山卧佛寺住了三天。我感到新公司对员工的重视，也视副总为可以信任的人。至今接手这份工作已有些年头，按资质升任投资总监应该是板上钉钉的事，但历经两届人事任免时我都被否决了，原因是我一直无视高层让妻子辞职到北京发展的暗示，使高层始终对我有跳槽的顾虑。我和妻子都是独生子女，老家有四位体弱多病的老人和一个幼儿需要照顾，举家迁移动静太大。这些我其实都对副总提起过，只是，过去聊天都是随意的天马行空的，眼下可得三思而后行了。
　　
　　专家支招：其实上司也有自己的工作职责与角度，有再好的交情，上司也是有自己的饭碗要端。你还有必要再思考一下上司的能力范围与限制，这样的思考方向，不但能够最大限度地帮到自己，也是对与他人的友好相处的一种肯定。
　　
　　Story3：业余时间也是雇员吗
　　
　　罗杰，23岁，私企会计
　　
　　老板是自主创业的大学生，做软件开发的。因为资金紧张，所以公司的办公地点很远，而我们两人的家在市中心，每天坐班车都同路。后来老板买了辆车，提出每天由我替他开车上下班，他就不另外给我车贴了。我觉得挺划得来，就同意了。因为年纪相仿，除了上班又有比其他同事多得多的时间相处，所以我们私人关系很不错，有时也会一起去泡吧或者玩桌游。他结婚了以后，我们也维持了很长一段时间这样的雇佣关系。直到有一天休息，我接到他太太的电话，向我询问他的行踪，他过去的情史，甚至还希望我能够定时汇报他的日程。重新审视了眼下的局面后，我对老板编了个理由说自己谈恋爱了，下班接女朋友要改变线路。职场中，明哲保身总是第一位的，我可没信心跟老板的枕边人纠缠。
　　
　　专家支招：在这个例子当中，其实分界是不清楚的，不是当事人、也不是老板，而是老板身边的人。实际上是为老板工作，但尽管不是老板本人，老板身边的人却也得罪不起。这个时候，不把自己卷进这片混乱中，的确是最明智的选择。
　　
　　Story4：坦荡也有错吗
　　
　　维玲，25岁，国企行政人员
　　
　　刚进单位的时候，我的领导是个特别有事业心的老太太，60岁了还被续聘。我年轻，没有什么家庭负累，认真好学，干活拼命，所以和她蛮相投的，有什么经验她都愿意教我，集团的各种培训名额她也会为我争取，使我很顺利地从职场新人的角色中脱颖而出。我们有时一起吃午饭，我还经常陪她去看戏，当时偶尔会有同事提醒我,老领导马上要退了,不要跟她走得太近,以免储君不快。我认为只要自己坦荡,工作出色,和什么人交往不关他人的事,所以老领导退了以后,我还经常去她家玩。新领导上任,工作风格比较浮躁,我努力尝试适应,但有时还是跟不上他的善变,经常受批评。而此时同事又说是我以前的做法不妥,现在才被打击报复,并预言只要新领导一天不换,我就不会得到重用。
　　
　　专家支招：心里坦荡,代表对整件事情已经有所整理与觉悟,相信你已经能够明白自己只要把握好分寸,原则上是不出乱子的。既然如此,同事的三言两语,对你的影响又有什么呢？以某个角度来看,似乎同事是好心提醒,但确实这样的话语也令人心中动摇不安。其实,与其烦恼同事的预言,还不如认真思考自己要怎么适应新上司、如何应对新挑战,这才是缩短适应期的上策。