2015年10月20日，百度公司宣布不再招聘新人了，如果有特别需求，得CEO亲自批准。在这之前，阿里巴巴也几乎停止了对新人的招聘。唯有腾讯公司依然敞开大门吸纳人才。
　　
　　初听到中-国科技界最重要的三家公司关于招人的这些信息时，闪现在我脑中的不是科技公司遭遇经济寒冬这类大而化之的问题，而是突然意识到，在百度或者阿里巴巴工作的人接下来只能更多地加班了。
　　
　　阿里巴巴去年的口号是：让不平凡的人以平常心做不平凡事。这也意味着它告别了自创业以来确定的用人哲学：平凡人做不平凡事。简而言之，不平凡的人虽然效率更高，但也应更自律和勤奋。
　　
　　机器工业时代的人们好不容易摆脱了被机器控制的命运，争取到了各种劳工福利，包括八小时工作制、周末双休、年假等等，但自打20世纪70年代的PC革命以来，那些毕业于科技院校的理工男、码农和极客把工业人的梦想抛诸脑后，他们猫着身子在电脑前拼命工作的样子似乎看上去更帅一些。颈椎病、腰椎间盘突出、胃病成为职业病中最常见的三种，也最应该被纳入正常工伤的范围。
　　
　　职场的不同哲学出现在现代生活的交叉路径中。我们该如何审视和思考？
　　
　　先学会做对的事情，赚钱只是结果。资本市场上每一代股神的共同偶像杰西利弗莫尔留下的经典话语无数，但这句话对于有自省精神却遭遇过挫折的人来说，要么如获至宝，要么泪流满面。
　　
　　做对的事情，然后把事情做对，是每个立身于职场的男女都要接受的基本训练，但也往往是最高准则。因为详细解读这句话的真切含义，不仅要看懂人生和人性，还要紧追时代前进的方向。对多数愿意过平凡生活的普通人来说，可能觉得莫名其妙把事情按部就班做好不就行了吗？
　　
　　现在流行的一些正能量满满的故事总是让人黯然神伤。比如有的人，有颜值、有学历，关键是还有一个好爹，却还那么拼。子非鱼，焉知鱼之乐？之所以让人黯然神伤是因为，即使你懂了人生的全部道理，也不一定能过得好。这些日子，王阳明哲学开始被追捧。倒不是因为他的格物致知的精神，而是知行合一的理念。要说知行合一这也是老生常谈，但为什么就是做不到呢？因为王阳明还有一句经典的话：事上磨练。就是说，首先得找事情做（做对的事情），然后好好磨练（不断把事情做对）。
　　
　　哲学这两个字对多数人来说都是充满畏惧的字眼，但人们不知道，不管你是畏惧还是躲避哲学，事实上每个人都受困于自己的观念，囿于自己的常识。你不去碰触哲学，像王阳明年轻时格竹子那样做一些看起来傻傻的事情，那么就可能有糟糕的哲学趴在你的身上，潜藏在你的心里，困扰你的心智，你却不自知。
　　
　　人都是观念的动物。观念就是一种哲学，用苏格拉底的话说，需要时时审视。未经审视的人生是不完美的。观念的力量有多强大？一个令我非常有感触的例子是，早年到江浙一带的乡镇调查，碰到一群西部来的工人，他们每月的工资发到手，不到10天就会花完。剩下的20多天，真是吃了上顿没下顿，必得熬到下个月发工资，以至于工厂主发工资时不得不按旬发。我就问这些工人为什么有这样的消费观念，他们的回答让我吃惊：搞不懂你们江浙人，把钱存起来干什么呢？这当然是极端的例子。但要吃得好，不储蓄，确实是一些地区的人的观念。
　　
　　大众创业、万众创新，是本届政府施政的一项重点，也是亮点。愿意过平凡生活的人和立志于改变自己的群体，在创业创新的热潮下，彼此之间的精神则相差更远了。一位朋友这样描述他准备加入一家游戏公司时被问到的问题：你愿意工作到晚上9点吗？不行？那你另谋高就吧。
　　
　　乔诺塞拉是《财富》杂志和《纽约时报》的专栏作家，被称为全美最好的商业评论家之一。他有一本知名的书《绅士与无赖》，揭露了全球商业巨头不为人知的假面与真相。在书中，他描写了乔布斯的工作状态：每周工作上百个小时，每天从早上8点工作到晚上10点，从周日一直忙到周六。一群年龄只有二十六七岁的年轻人，一天工作14个小时，经常忘记吃早餐和午餐。有人抱怨过吗？当然没有，他们喜欢还来不及。被问及为什么这样时，乔布斯回答：如果您想做成任何一件有意义的事情，就得有真正一心一意走出隧道的那种精神。