小故事_求职的励志小故事6个

小故事_求职的励志小故事（1）：

值得深思的求职故事！

一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了高薪诚聘内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。

面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：别去了，就这样吧！

第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话你好，请坐。他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。

请坐下来谈。总经理又微笑的着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑的笑着说：没关系，我就站着吧！

接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：不用了不用了,我就站着吧！总经理笑着说：还是坐下来谈吧。年轻人很茫然，回头看了看身后，可是.....

总经理似乎恍然大悟，说：啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。

几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：你好，请坐。大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：您好，我可以把外面的椅子搬一把进来嘛？总经理脸上的笑容舒展开来，温和的说：为什么不可以？

大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成了后面的谈话。最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。

总经理的理由很简单：我们需要的是有思想，有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。

事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就做到了总经理助理得位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。

人生路上，思想和主见就如同导航灯，指引着前进的道路。学生没有思想，就会变成死啃书的书呆子，即使满脑子是知识，也毫无用处。工作上没有思想，就会成为人云亦云的鹦鹉，何谈什么创造性地突破和成就，如果你想取得成功，记住把外面的椅子搬进来，那把成功之椅。

小故事_求职的励志小故事（2）：

毕业生求职上门“单挑”成功

　如何在数以万计的求职者中脱颖而出，是每一位应届毕业生都非常关心的问题。有学生求职事例体现，在求职过程若能主动出击，往往能收到出奇制胜的效果。

　　主动出击打好心态基础

　　来自广州大学中文系的小肖是今年的应届毕业生。低年级时小肖就加入了校新闻中心，可校内的新闻工作体验没让他过足记者瘾。大四实习阶段，小肖计划到媒体实习。但自己不是新闻专业的学生，没办法参与新闻系与媒体单位协议的实习活动，怎么才能实现愿望呢？

　　小肖左思右想，想到了一条曲线救国的路线：主动找到校新闻中心宣传科负责人开出介绍信，登门到某报社采编部门提出意向。报社对小肖的不请自来颇感惊讶，但小肖没有因为报社主任的多番提问而怯步，镇定地道出实习意愿，还秀出在学校新闻中心的得意之作。

　　最终，主动积极的态度打动了报社主任，小肖的愿望实现了。而这次主动出击的顺利通过，为小肖日后的求职心态奠定基础。

　　求职遇难题主动闯关

　　结束实习之后，小肖开始转战求职。由于专业方向是师范类中文系，因此在职位选择方面倾向于院校语文老师。在一场师范类专场招聘会上，小肖被一所省重点中学的招聘条件吸引住了，但招聘条件标明，只招收211工程院校毕业生。这可让许多前来招聘的应届毕业生打起了退堂鼓。

　　尽管自己的院校不符合要求，小肖还是决定试试看。一轮等候下来，当小肖把个人简历递到面试官跟前，面试官劈头一句：对不起，你不是211工程院校毕业的，请回吧。小肖并没有被这句话吓住，他对面试官回应：211工程院校也有学生卖猪肉，非211工程院校也能出网站ceo，毕业院校并不是唯一评价个人能力的考察因素。

　　听到这镇定自若的回答，面试官对小肖有了不一样的看法，于是让这个小伙子开始了个人介绍。小肖把握机会，简练有序地介绍了自己，闯入下一轮复试阶段。虽然最后没有被录用，小肖对自己的表现仍感到非常满意。

　　上门单挑求职告捷

　　小肖在多场招聘会上发现，招聘会的每一个摊位前，总能排出过百人的求职队伍，粗略计算下来一天内一家用人单位的求职人数就有千来人。

　　与其被动群殴，不如主动单挑！小肖有了一个不同寻常的想法：何不亲自拿简历去用人单位主动求职呢？于是，小肖带上个人简历，登门到一家招聘文秘宣传的单位，找到人力资源部负责人主动谈及就业意向。

　　小肖主动的求职方式，给人力资源部负责人以深刻的印象：招聘会上接到五百多份简历，仅有小肖是亲自上门投档的！通过调研，用人单位决定给小肖发出文秘宣传职位的唯一一份offer！至此，小肖积极主动的求职方式获得成功。

　　主动出击小提点：

　　务必参加各大招聘会，亲身了解目前用人单位的招聘需求以及市场动向。

　　参加招聘会的面试过程后，应主动与用人单位取得联络，询问面试后续情况。

　　多次招聘面试都不见成效后，应好好总结经验，并在充分准备下尝试亲自到用人单位展示个人风采。

小故事_求职的励志小故事（3）：

专家面向求职毕业生提出四点建议

近日，东北师范大学人文学院的就业网站上出现了一封面向广大求职毕业生的信件，信件中，就业指导专家从求职心理、求职准备、求职细节等方面提出了一些具体建议，具有很强的参考性。
　　该信件指出，当前，大学生在找工作时会遭遇到社会关系、地域、户口以及名校等许多无形的壁垒，对此，大学生应该做好心理准备，不要埋怨和有侥幸心理，应踏踏实实从各方面做好准备，以帮助自己成功求职。

　　专家指出，当前大学生应做的准备包括：

　　一、放低要求，正确看待自己的能力。

　　大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行 培训 、教育，对其进行社会化训练。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反，用人单位还要在其身上花费大量人力、物力、财力来教育 培训 毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。

　　二、写简历及自我推荐信要诚实。

　　应尽量用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花哨的颜色或字体来写。 简历 不是广告，要用老老实实的风格。内容一定不要有任何虚假，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很贫困，也不要自卑，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。

　　三、履历表、问答、薪酬填写要认真。

　　招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，或者认为不尊重他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。

　　四、要甘愿从基层做起。

　　每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从基础做起，踏踏实实地学习、进步，提高技能、态度积极、改进理念，就一定会被录用。

小故事_求职的励志小故事（4）：

求职何时问薪水最恰当

德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果拎不清，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。

即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

这是你在该公司的最后一次面试。

他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。

你已清楚工作状况。

他们已了解你，认为你正适合工作需要。

他们已说：我们需要你!

他们已说：我们必须把你留下。

为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个雷区。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?或者说：在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。大多数情况下，这样的说法都是奏效的。

当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。

小故事_求职的励志小故事（5）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。

小故事_求职的励志小故事（6）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。