在大的社会组织里，如果成员异质性太大，会给合作带来不利影响。但在小的社会组织如-俱乐部中，成员的异质性大些，反而能更好地发挥多样性优势，提升收益。
　　
　　美--国的第一家-俱乐部是在1898年建立的。到20世纪90年代末，-俱乐部在美--国成为时尚。当时有统计显示，53%的美--国成年人持有股票，11%的人是各种各样的-俱乐部的成员。
　　
　　从性质上讲，-俱乐部更像小型合伙制企业，其成员每月或每周定期聚会，每个成员都要演讲，介绍自己中意的股票，分析其财务状况，讨论其市场前景。然后，俱乐部成员会对每一只被推荐的股票举手表决，往往是在绝大多数成员都同意的情况下，才会决定投资。俱乐部成员的钱都汇到一处，共同投资，风险共担。
　　
　　这些-俱乐部业绩如何？诚实的投资者表示：想跑赢大盘其实是一件很难的事情，往往费尽心机，还不如紧跟股指，或者干脆掷骰子随机决策。马克斯普朗克社会研究所的布鲁克哈林顿曾调查了1245家-俱乐部，结果发现，其中96%没有跑赢大盘。
　　
　　哈林顿还发现了一个有趣的现象。-俱乐部五花八门，有的只招收男性成员，有的全都是女性成员，还有的是男女搭配的。总体而言，男女搭配的-俱乐部，收益率比单一性别的-俱乐部高2%。这看似不起眼，但日久天长，差距就显现了假设两家-俱乐部各有15名成员，每人每月投入50美元，俱乐部A的年收益率是10%，俱乐部B的年收益率是12%。10年后，俱乐部B的总资产会比俱乐部A高出1。5万美元；再过5年，差距就会扩大到5万美元。正所谓：路遥知马力，日久见业绩。
　　
　　为什么男女搭配的俱乐部会有这种潜在的多样化优势呢？
　　
　　简而言之，男女的选股思路大有不同。男人选股更重视技术分析，女人更重视感觉和体验。传统经济学理论认为，大家都是理性人，会在充分占有各种信息之后通盘考虑，寻找最优策略。问题在于，现实生活中，一旦选择范围超越了你我熟知的领域，人们就会无所适从。
　　
　　试想一下，如果你到超市，只有5种果酱可选，或是有50种、500种不同的果酱，琳琅满目，供你挑选，哪种情形下你的选择会更合理？股市上的选择机会更是不知多了多少倍，信息越多人越迷茫。当信息量超过知识领地的疆界时，人们就会不由自主地收缩战线，退回到各自的根据地。在这种情况下，一个组织的内部成员结构越多元化，他们的信息来源也就越多元化，这种多元化的信息来源可以避免在决策中出现盲点。
　　
　　当然，组织内部有潜在的信息多元化优势，并不意味着在决策中就一定能发挥出这种优势。当面质疑别人，对人对己都不是容易做到的事情。如果一个组织的成员什么时候都是一团和气，就会失去互相纠错的机会；但如果天天当堂对质、唇-舌剑，又会伤害组织内部的团结。这就像走钢丝那样，需要保持微妙的平衡、必要的张力。
　　
　　另外，-俱乐部大致有两种思路：一种以社交为主要目的，成员之间的同质性更强，是一种社交伙伴的关系；另一种则是以工具为主要目的，大家聚在一起就是为了赚钱，是一种生意伙伴的关系。相比之下，生意伙伴俱乐部更能容忍不同意见。或许，这就是群众的智慧吧。