新人的儿童睡前故事6篇

新人的儿童睡前故事（1）：

千万别说你是新人

以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快由“新人”变“老人”。

职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声：“您好，老师。”

“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。

曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。

为什么？因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。对那位新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者，视为笨蛋。

职场越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！

以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。关键是，别对所有人说“我是新人”—— 新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。

一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：“您好，我新加入这家公司，正在努力熟悉客户的一切情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”结果可想而知，他从一开始就没有获得客户的信任，以后的合作也一直磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中自然表现出居高临下的姿态，这时他郁闷、后悔都来不及了，只怪当时自报家门时底气不足，让人家抓了小辫子。

人在江湖漂，名头很重要。如果你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，千万别说“请多多关照”。你不做好事情，人家凭什么关照你？在竞争者林立的职场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快由“新人”变“老人”。

新人的儿童睡前故事（2）：

一个老板忠告职场新人

对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬。

我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。

我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。

我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。如果不是“911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。

不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。

我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。

我最擅长的是投资经济学，英语也不错。我开始免费兼职在外面给高中生上英语。之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。我大一过了四级，大二过了六级，大三过了GRE，大四过了托福，教高中生是一点问题也没有。教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。

我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合。我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。

公司那年准备提拔一个销售经理，90％的人都认为应该是我。因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。听到这个消息，我第一个反应就是走人。

那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。

老婆问我：“你几岁?”我说：“26岁。”老婆问：“她几岁?”我说：“38岁。”

老婆说：“那你想想，她26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?”

然后她又说，“我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为你无法接纳一个不算那么残酷的现实!这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开!”

因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。

许多人都觉得我应该挤兑她，把业绩做砸，让领导知道谁才是真正能干的人。但是，我却不这么觉得。要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。许多时候，领导安排位置也要顾及很多方面，并不是你能干，就一定要给你一个位置。我要做的是继续完善自己，等待机会，这也是蛰伏。

之后，新经理后来晋升前跟我谈过一次话，说当时领导不想让我上得太快，怕我为难，26岁当经理，领导几十号人，压力会很大，所以才把她从别的部门调过来。过来后，她最怕我不配合她，因为她对销售这块真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑着说：“我从来没有计较过这些，如果不是领导把我从几百个人里面选中栽培，我怎么可能有今天呢?我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的?”

领导后来可能从她嘴里知道我说的这些话，给我发短消息说，他这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。

其实，我想说的就是感恩。那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。

后来，我自己创业，领导鼓励我走，“离开虽然还早了点，不过，趁早起飞不是坏事情。如果闯不出好名堂，那就回来，我这里副总的位置给你留若。”

这句话，成为我创业的底气。

现在，我招人也都是自己面试。我考察新人的方式没有什么特别——

第一要求是不要有太强的功利心。一个人做事情要不断地积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。

第二是肯干。我自己为什么会比同一期进公司的人成功一点?就是因为我比别人叫得动，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到。

第三就是谦卑。我不希望部下目中无人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，越谦卑，越显示你的气度，越有个人魅力。

新人的儿童睡前故事（3）：

别欺负新人

　　葛斯理演电影爆红，很快就跻身一线影星行列，身价随之一飞冲天，但他也明白演艺圈很复杂，成功来得越快，越要小心。
　　这天，经纪人马克带回来一个好消息：一家影视公司要为世界顶级品牌米约手表拍部广告片，邀请他当男主角，并且开出了五十万美元的酬劳。葛斯理欣喜地答应了。
　　影视公司老板菲尔让葛斯理先看剧本。虽然这是部广告片，但剧本就像按照电影大片设计的：有谣传说他们国家的海外基地面临核攻击的威胁，葛斯理要扮演一个知道真相的特工，摆脱重重干扰，依照米约手表的精准时间赶回总部汇报，阻止世界大战的发生。
　　菲尔解释说：广告最后会重新剪辑，但米约想追求最好的效果，所以必须严格按照剧本来拍摄。葛斯理还有点迟疑，马克提醒他，能被米约看上，辛苦点也是值得的，葛斯理便爽快地签了字。
　　拍摄第一天，葛斯理正在化妆，跟他演对手戏的一男一女从旁边经过，他大吃一惊，这不是乔纳森和戴安娜吗？这两人可是老牌的国际影星啊！他惊叹不已，看来米约手表这次下足了血本。
　　第一场戏在飞驰的火车上开拍：葛斯理正在餐车用餐，乔纳森和戴安娜扮演的敌方特工过来跟他搭讪，他从对方的眼神中敏锐地意识到了危险，立刻跳起来逃走。两人追上去跟他激烈打斗，最后葛斯理打开车厢连接处的车门，纵身飞跃了出去
　　拍摄中，导演为追求真实，没有安排替身，葛斯理从打斗到跳火车都得亲自上阵。这场戏拍了好几天，葛斯理累得精疲力竭，还受了伤，马克安慰他说，这是新人应该经历的磨炼。
　　接下来的戏更是紧张刺激，其中穿插着不少对米约手表的美化：葛斯理跳车后幸运地落入河中，上岸后发现手表竟然完好无损；他准时搭上了同事开来的汽车，途中却被一辆高速冲来的大卡车撞飞到车外，在地上连翻几个跟头后昏了过去，但由于葛斯理的手腕正好挨着耳朵，手表的嘀嗒声奇迹般地将他唤醒，他又重新搭车赶往总部。
　　随着难度不断加码，疲惫至极的葛斯理中途几次想放弃，马克仍然劝他再忍忍，因为就只差最后一场戏了。
　　收尾的戏相对轻松：气氛紧张的会议室里，一位将军指了指自己的手表：最后的时间到了，请下令吧！主持会议的总统叹了口气，正要打电话命令反击，这时葛斯理突然冲了进来，骄傲地将手表举在自己眼前：您的时间快了一点点，我进来时还差几秒。随后他公布了证据，大家才明白是虚惊一场。
　　戏拍完了，葛斯理终于松了口气，边休息边等待影视公司兑现酬劳。这天他正在翻看杂志里的影讯，突然大为震惊，立刻通知了马克。待马克赶到，他将杂志狠狠地一摔：你自己看，这是怎么回事？
　　原来，影讯上是即将上映的年度大片预告，剧情居然就是葛斯理参与拍摄的内容，主演也有他的名字！葛斯理冷冷地问：我说搞得挺像回事，原来真的是在拍电影啊！让我拍这种大片，出场费怎么也得五百万吧？换成广告片，五十万就是高价了，电影公司的账算得还真不赖！說吧，你演的又是什么角色？
　　马克见诡计被揭穿，反而笑了起来：谁让你一直想炒掉我？我只好给自己留条后路。原来，影视公司拍这部戏请了不少大明星，已经支撑不起高额成本，于是打起了葛斯理的主意，并提前做了马克的工作，让葛斯理签的其实是一份电影合同。
　　米约手表其实是这部影片的赞助商，葛斯理参与的剧情恰好是广告植入的重要部分。影视公司仅靠广告的收益就足够支付葛斯理的报酬了，借他的名气，也让他演了很多，却一分也不用出。这些事乔纳森和戴安娜也心知肚明，只是都不会告诉他这个新手罢了。
　　葛斯理摇头叹息：我真的早就该开了你。不过他提醒马克，电影还没有上映，他要立即跟菲尔谈谈。
　　三个人重新坐到了一起，菲尔以为葛斯理只是心有不甘，劝道：年轻人，在演艺圈混，付点学费是应该的。
　　葛斯理笑了笑，将手表伸到他面前：菲尔先生，请您再仔细看看这块手表。
　　菲尔和马克一愣，都把头低下去，却没看出有什么不对。
　　葛斯理微微一笑，指着表盘最下方的品牌名说：您没发现这根本就不是米约手表吗？
　　菲尔再瞧，上面的英文居然是miya，而不是米约的英文miyo。
　　葛斯理在表盘上轻轻一撕，取下一层特制的薄膜，下面才是米约手表真正的品牌名。
　　我清楚自己还是新人，担心拍完广告不能及时拿到酬劳，只好留了一手。葛斯理笑着告诉菲尔，影片中有好几处自己的脸和手表紧挨着的特写，他想在广告投放前再主动揭穿，等自己拿到钱便会立刻补拍这几个镜头。他也猜到没人会怀疑手表有问题，果真到现在都没有人看出破绽。
　　葛斯理站起身，冷冷地说：抱歉我已经约了米约手表的老板，很快我们就将见面，我会告诉他这部片子里的手表其实是个冒牌货，您可以想象他会是什么表情了。您不但得不到一分钱，还可能会支付高额的赔偿金。
　　接着他话锋一转：现在离电影首映刚好还有二十四小时，您有足够的时间重新召集摄制组，让我补拍那几个镜头，替换掉错误的内容，以确保电影顺利上映。
　　说完，他又掏出一份合同，轻轻地放在桌上：当然，在那之前，您需要跟我重新签订一份电影拍摄合同，并提前将酬劳打在我的账上。
　　菲尔和马克对视一眼，都像泄了气的皮球一样瘫软下来。

新人的儿童睡前故事（4）：

职场“准新人”因娃娃声被拒

　　原本已被企业口头录用，最终却因为说话声音像小孩这一离奇的理由，而被企业拒签。随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场准新人的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要录用她的企业，前两天突然通知她，原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到。他们说，我的声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务可是，在初试、面试时他们就已经和我交谈过了，要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在？！尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘承诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。

　　我们也曾在最后签约时，拒掉了之前定下来的应聘者，对于王芳的被拒经历，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生似曾相识，他甚至告诉记者，你也不用再去采访那个企业了，相信他们不会多做解释的。只要企业不想录取你，总归找得到理由，或者说是借口。

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前炒掉应聘者的现象并不是个例。企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的差额。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。一位招聘人员还透露，有时也不都是因为差额问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。

　　口头承诺不作数

　　劳动法专家

　　一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。

新人的儿童睡前故事（5）：

职场新人怎样“变脸”

　　跳槽到了新的公司，但无论年龄大小或职位高低，你在新公司中都是新人。如何快速融入新公司，我的三点经验对你也许有用。

　　

　　露一手

　　

　　我进入这家公司的时候，一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事，而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法，有一定功底，不然这任务真接不了。

　　忙了两天，当我把板报贴上去的时候，就有同事边看边说：这字写得真好!你写的?我说是。第一期板报贴出去，得到的反馈就是公司新来的小伙子写得一手好字，虽然许多人还不知道我的名字，但大部分同事都通过板报而互相打听，知道了我这个人。如果你有什么特长，找个机会露一手，同事们马上就对你印象深刻，或者刮目相看。

　　

　　亮一相

　　

　　我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节，公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，女主持由总经理秘书担任，但是公司男同事不是年龄偏大，就是普通话不好，缺一个男主持，于是她便找到了我。，

　　比赛那天，公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验，但那天发挥特好，妙语连珠，和女主持配合得非常默契，活动圆满成功。第二天有同事对我说：你昨天真不错。

　　在这种公司活动中亮一相，等于全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能。

　　

　　凑个数

　　

　　公司建有篮球场和乒乓球室，住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球，乒乓球也打得不错，就每天去打球。几场球打下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

　　通过上面三招，我在不到一个月的时间内，对公司上上下下的同事基本上熟悉了，而我对他们也建立了一手好字普通话好，会主持会打球的好印象，顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长露一手，在集体活动中亮个相，在非工作活动中凑个数，相信能很快消除陌生感，快速融入新公司。

新人的儿童睡前故事（6）：

新人不惧

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。

据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,并不顾外人的劝阻,签了“卖身契”。可惜,自从签了约,那个上司便再也没有了昔日的欢颜,每次她有问题打电话过去,或者去他办公室询问,他总是一脸高高在上、无法亲近的威严,那种冷淡,让推门进去的萱,每每都不知道是该将那只脚踏进去,还是悄无声息地拔出来。当然萱最终还是硬着头皮,进去汇报工作,最初盛情让座的那个上司,此时见萱进来,连头也不抬,照例忙自己的公务,是萱叫一声上司的称呼,这才让他懒懒地抬一下眼皮,但依然不会主动开那金口,萱每每将想说的话,三言两语简洁概括完,便溜之大吉。

当初曾被多家公司抢签的萱,一时忍受不了这样的落差,亦不知道自己是否做错了什么,才让刚刚工作的她,遭了上司的冷眼。想来想去,萱唯一能够确定的,是自己未曾出过差错,所以只能是上司用当初的热情欺pian*了她,而且以这样的冷傲,来强调她当下的位置,不过是他手中的一个卒子,他让她冲锋陷阵,她就要毫无条件地服从和听命。

这样想明白了,萱便对上司生出了隔膜与距离,并乖乖地将自己放到了公司的最底层,牢骚满腹却又无可奈何地一日日熬着时日。

而我和萱共同的朋友松听后却不以为然,他说有什么可以烦恼的呢,你们上司都奔50而去的老男人了,怕他作甚?过不了几年,他就退休下台了,他一退位,这江山便是你我驰骋的天下了。一群人听了都哈哈大笑,说松真是刻薄歹du,一番话大有一股子推翻旧山河建立新王朝的气势。松说这叫历史规律,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上;咱们现在就是气势汹汹的后浪,所以别看那前浪朝你嚣张,但其实是心里存着畏惧呢,他脸上有多少气势,心里便有多少恐慌。

松的解释让我和萱不约而同想起一个笑话,说某人地位低,不被重用,但又卧薪尝胆,时刻想着咸鱼翻身,所以每天路过上司的办公室,总会在心里祈祷般默念几句,过不了几年,这个办公室和里面那张高傲转动的老板椅,就是我张某的了。那在办公室里正志得意满的上司,怕是怎么也不会想到,素日对他毕恭毕敬、小心虔诚的下属,会每日这样恨恨地算计着自己,并时刻有取而代之的野心。

不过恍然大悟的萱并不计较做那个有狼子野心的下属,而且想到上司的那股子得意其实只是纸老虎,不会持续太久,便觉得心内畅通,似乎一口清凉的山泉水进了喉咙,那些淤积的烦恼即刻被冲刷得了无痕迹。

后来听说萱突然焕发出的自信和生机,不仅让她自己每日心情愉悦,不再因为担心上司给自己穿小鞋而日日惊惶,而且让上司也生出疑惑,并进而试探着向她微笑示好,那股子张扬的耀武扬威劲,犹如一个被扎破了的轮胎,一点点瘪了下去。

—年后萱果然升了职,我打电话去祝贺,她朝我得意炫耀,说:看来那个毫不畏惧地时刻等待着咸鱼翻身的小职员,应该得到的是赞许而不是嘲笑才对,哪个人不是从金字塔的最下面开始往上爬呢,尽管那个高高在上的塔尖,动不动就将那只向上攀爬的蚂蚁用大风大浪席卷下去,但是总有—天,那个蚂蚁会登上辉煌的塔顶吧,而如我们之类不断爬的底层人,眼睛里再不带着点不惧和自信,气势上胜人一筹,怕是永远也不会有出头之日了。

我大笑,回她:从今以后,你这爬到半山腰的蚂蚁,要警惕的,不只是顶头上司,还有下一个等待咸鱼翻身的新人呢。